1️⃣ Стык ответственности HR уверен, что торговаться должен руководитель. Руководитель – что HR. Никто не договаривается, и вопрос висит в воздухе, как мяч в пляжном волейболе. 2️⃣ Эмоциональная зона дискомфорта Озвучишь мало – потеряешь кандидата, много – вылетишь из бюджета. Все ждут «момента истины» ближе к финалу, чтобы рисковать поменьше. 3️⃣ Экономия усилий Нет смысла тратить 15 минут на торг по ЗП, если кандидат по профилю не подойдёт. 4️⃣ Чистый лист Иногда вакансия новая, и цифр нет вообще. Тогда HR просто собирает статистику ожиданий и потом сверяет, чтобы понять, что считать адекватным. 💡 Итог: не всегда молчание – это знак «мы жадные». Иногда это просто пробел в процессах, цифрах или ответственности.

Помогаем найти работу Руководителям и ТОПам: https://career-university.ru/?utm_source=nop

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=nop