🛬 Онбординг 2.0: когда тебя встречает не HR, а ИИ-бот с чувством юмора
Представь, ты выходишь на новую работу. Немного волнуешься. Новый Slack, незнакомый кофе, 12 писем «Прочти срочно».
А тут — не тишина, не хаос, и даже не HR с «вот тебе PDF с правилами». Тебя встречает Лена. Бот-онбордер. В бейдже, с кофе, мемом и нормальным человеческим языком.
И ты такой: «Можно мне всегда так?»
🤖 Что делает AI-бот лучше, чем 3 встречи и табличка в Excel: ✅ Рассылает задачи по шагам: — вводная — доступы — знакомство с командой — первые задачи с дедлайнами и примерами
✅ Отвечает на частые вопросы быстрее, чем HR успеет оторваться от звонка: — «Какой Wi-Fi?» — «Где у нас обед?» — «Когда будет первая ЗП?» — «Какой стиль общения у руководителя — шутить можно или нет?»
✅ Следит за вовлечённостью: — Кто откликнулся на вводную — Кто завис на шаге «заполни форму» — Кому стоит напомнить — А кому — просто прислать мем
✅ Превращает «корпоративную культуру» из пустого слова в живой опыт: — Геймификация — Микрообратная связь — Небанальный тон общения
✅ И главное: Он не устает объяснять одно и то же, не путается в отделах и точно не забудет про новичка в понедельник в 10:17
📊 Что это даёт бизнесу: — Новичок чувствует, что его ждали — а не выловили по пути в Zoom — HR освобождает 20–30% времени, чтобы думать стратегически — Команды быстрее выходят на продуктивность — Снижается текучка в первые 90 дней
💬 А у вас кто встречает новичков?
🤖 Бот 👨💼 HR 😐 Тишина 🔥 Хаос
🧩 Мини-опрос для практиков:
1. Сколько времени реально уходит на адаптацию? 2. Есть ли онбординг-бот? 3. Планируете запускать AI в процесс онбординга?
#HR #онбординг #AIHR #HRTech #автоматизацияHR #адаптациясотрудников #вовлечённость #корпоративнаякультура #цифровойHR #AIвHR #новыесотрудники #HRботы
