Кадровики уже давно перестали искать специалистов. Им не нужны глубокие профи, которые реально умеют делать работу. Им не нужны грамотные эксперты, способные решать сложные задачи. Они ищут актёров. Причём не просто актёров, а мастеров сцены, способных сыграть «идеального кандидата» за 15 минут собеседования. Они ищут мастеров слова, которые ради красного словца и жирафу продадут ручку, и при этом будут красиво улыбаться в Zoom. Профессионал, который говорит чётко, но без пафоса? — Неинтересно. Человек с глубоким опытом, но без навыка продавать себя с глянцевой обложки? — Мимо. А вот тот, кто обольёт беседу сиропом харизмы, красиво покивает, трижды скажет «я люблю работать в команде» — вот он, звезда дня! Вся логика отбора рушится, когда понимаешь: решение принимается не по компетенциям, а по личному «мне понравился / не понравился». И всё. Объективности — ноль. Представьте, что судьи разрешали бы дела не на основе законов, а на основе того, как им понравился ответчик. — Почему оправдали? — Ну, он улыбался мило, и вообще у него галстук в тон глаз. Абсурд? Конечно. Но именно так работают тысячи кадровиков прямо сейчас. Может, для того чтобы они включили мозг и начали мыслить конструктивно, нам стоит массово подавать на них в суд? Вдруг перспектива объяснять свои «мне не понравился» перед настоящим судьёй их хоть немного вернёт в реальность. Кадровики, хватит играть в кастинг. Пора вернуться в профессию.