🔟 ЛЕТ НАЗАД И СЕЙЧАС
ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ НА РЫНКЕ ТРУДА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
Управленцы высокого класса редко ищут работу: проекты и работодатели находят их сами. Но в последние годы ситуация меняется, и нужно намного больше опыта самопрезентации, гибкости и яркости, чтобы руководитель заметил, что вы - «тот самый топ». На эту тему с нами поделилась своим опытом коммерческий директор Александра:
💬 «Изменение заключается в том, что раньше я никогда не искала работу. Она сама меня находила. Чаще всего вакансии мне предлагали через кадровые агентства: специалисты знали обо мне, рекомендовали, причем это работало не только в России, но и в других странах.
Но за последние два года я искала работу дважды. Мой поиск усложняло еще то, что я хотела немного сменить направление работы плюс хотела вернуться в российское поле деятельности. Поэтому если кто-то мне звонил и предлагал должность, то она была по моему предыдущему профилю.
В моей квалификации получились своего рода «гэпы» [прим. ред.: gap — «разрыв», «пробел», «дефицит»], которые мне нужно было проработать, чтобы перейти в другое направление. Для этого мне надо было подготовить кейсы из моего опыта, которые подошли бы для того направления, в которое я хотела войти. Мне нужна была качественная самопрезентация.
И именно на этом я первый раз посыпалась. На той самопрезентации, где рассказываешь о своей квалификации конкретно под эту вакансию. Я сначала использовала какой-то шаблон, в котором подала себя не как директора, а как «директора минус 2», то есть гораздо ниже по квалификации. Потому что я была настолько уверена, что я квалифицирована, у меня есть резюме, и в нем всё понятно. Но нет. Рынок сейчас очень требователен к кандидатам».
СТАЛКИВАЛИСЬ ЛИ ВЫ С ПЕРЕМЕНАМИ НА РЫНКЕ ТРУДА? ПОДЕЛИТЕСЬ ОПЫТОМ
Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top
Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top
