Бывший руководитель это хороший психолог и экономист, в одном лице. Подбирал персонал очень внимательно, видел потенциал в сотруднике и развивал его. Знал кто и чем занимается, куда и на что идут  деньги, при его руководстве всегда был выполнен план. Всё люди были нужны и ко всём относился с уважением и к нему тоже! Если проблемы всегда предлагал свою помощь, даже вне работы. Пришёл чтоб поставить контору на рельсы, поднял целое подразделение на ноги и его забрали руководить другим офисом, а при нынешнем руководстве всё снова катится вниз, куча народу уволилось, всё разворовали… Плак

Мягкая твердость,открытость ,диалог,развитие.переняла все

Прям лучшего руководителя - такого нет. За период карьеры в сфере аредных отношений у меня сложился собирательный образ руководителя к которому я стремлюсь - строгий, справедливый, внутри команды а не вне ее, в меру эмоциональный, стратег, переговорщик, аналитик и лидер. Для этого человека нет слова "невозможно" - любой вопрос и любую проблему можно решить.

Человечность

Интуиция. Да не научно). Но когда чел говорит, что в финале ЧМ выиграет слабый. Все остальные 20 челов, ставят на лидера Францию. И он оказывается прав и это только частный случай.

Человек ни знал что такое сдаться или «недожать». Проработал пол года с ним. Вспоминаю исключительно с благодарностью даже за само окружение.

Мой первый руководитель (гендир), типичная армянская мама с воплощением всех стереотипов. Надеюсь, что перенял от неё некий здравый патернализм и умение не сидеть в кресле, пока другие пашут.

У меня был ни один.

Мне легче назвать худшего или перечислить, что было не так.

Офигенная выдержка,  спокойствие, умение себя держать в руках даже в самых хреновых ситуациях, порядочность, быть человеком при любом раскладе.

Ну и как тут не похвалить себя? 😁

Спокойный, лояльный, умеет собрать крутую команду. За своих людей - горой. Мягко мотивирует и для каждого найдутся добрые слова, причём искренне и всегда в точку. Это софт-скилы. Ну и хард, разумеется - грамотный, системный, следит за трендами, знает, кто и чем занят без микроменеджмента. Конечно, и у руководства и у подчинённых его мнение - в авторитете. Эх, ну что за душка! Вот бы ещё поработать с таким(ой). Теперь планка высока)

Хороший навык руководителя это когда идёт работа должным ходом, а его ни кто не видит))

Отчим. Научил думать головой и работать руками.