Почему при приеме на работу (особенно в условиях т.н. кадрового голода) так важен навык самопрезентации? Есть же резюме, там всё подробно написано (часто под конкретную вакансию). Или этого уже недостаточно?
Допустим, что человек сильный эксперт в какой-то теме, но не особо силен в мастерстве "выделяться среди других". Зачем ему все эти "Я создал 20+ ...", "Обучил 100+ человек" и т.д.? Разве послужной список из резюме об этом не говорит?
напишите коммент
12 комментов
· 11.08.2025
Ничего не достаточно. Резюме недостаточно. Резюме + презентация тоже не достаточно. Резюме + презентация + навыки самопрезентации тоже не достаточно. Потому что мы тут стараемся, а там зачастую даже не читают, и не вникают, и пропускают мимо ушей.
0
ответить
коммент удалён
· 11.08.2025
Вопрос тогда: как искать работу в таком случае? Вот человек расстарался, все сделал, а у него "Вы нам не подходите, потому что потому"
0
ответить
ответ удалён
· 11.08.2025
У меня нет ответа на этот вопрос. Я откликаюсь везде, где вижу, что осилю, и зарплата меня устраивает. Дальше, либо общаемся, либо нет.
0
ответить
ответ удалён
· 11.08.2025
А как не опустить руки, если это превращается в бесконечную череду собеседований? Понятное дело, что откликаешься на то, что подходит по навыкам и зарплате. А в отклике просто сухой отказ. И таких откликов от работодателей 10, 20 и тд
0
ответить
ответ удалён
· 11.08.2025
В сетке есть рекордсмены с более чем 3000 отказов. Как не опустить руки? - развлекаться придумыванием способов, как обойти рекрутера и доставить резюме напрямую. А еще вспоминать, что семью-то кормить нечем.
0
ответить
ответ удалён
· 10.08.2025
Мы одновременно находимся в двух условиях: кадровый голод и бум ИИ. Где кандидату теперь ещё легче набить резюме, и HR нужно отфильтровать, где что есть.
Плюс, самопрезентация не обязательно про выделение себя. Вообще выделять себя — это вредно, нужно говорить о своих достижениях.
И, конечно, мы не говорим о доскональной самопрезентации от "я родился... окончил... работал".
Например, на последнем интервью на вопрос "расскажите про себя" я уточнил, а что конкретно, какой период. Это помогает понять рамки, где начать и где закончить.
0
ответить
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 10.08.2025
Форма превалирует над содержанием. Зачем разбираться, дайте саммари!
Зато портянки в вакансиях писать — это нормально. Соискатель должен разобраться в этом многообразии обязанностей и навыков🤷
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 11.08.2025
Резюме это резюме. Бумага все терпит. А начнешь спрашивать и все понятно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.08.2025
Это всегда очевидно или бывали случаи, что это "понятно" выяснялось уже после приема человека на работу?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.08.2025
Было и так, и так. Иногда единственный навык - навык самопрезентации
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.08.2025
А был ли какой-то интересный случай подобного плана?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.08.2025
У меня - нет, я не сильно включена в процесс подбора
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён