КТО ОСТАЛСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА И ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО? Рынок труда — сложная система, в которой есть свои "герои" - те, кого хантят, но есть конечно и свои "неликвиды" — те, кого массово "списали", а есть и те кто продолжает оставаться в поиске и они не сбитые летчики, поверьте. Как же разобраться в том, кто сегодня ваши конкуренты если вы ищете работу?

Так вот если вы в поиске работы то сейчас статистика выглядит примерно так: 🟠молодежь до 25 в поиске (мало опыта) составляет 20% 🟠люди 46+ (опытные, но рассматриваемые меньше) сейчас, около 60% 🟠случайные отклики (те, кто откликается на всё подряд) 10% А где же остальные? Где кандидаты от 25 до 45? Те, кто сейчас работает? Их просто нет в выборке. Они не ищут работу, потому что уже заняты. Но что будет, когда их начнут "списывать"?

Я давно говорю о том, что "золотых" кандидатов после 40+ будут брать на работу на равных с остальными. И работать им также придется до самой старости. И проблема здесь не только в том, что сейчас снижается численность работоспособного населения. Проблема еще в том, что потребность рынка труда высокая, а закрыть ее могут только те, кто есть в излишке.

Почему рынок труда скоро изменится? Сегодня самая активная группа на рынке — люди как раз 46+. Через 8–10 лет к ним добавится поколение Х (те, кому сейчас 40–55). И именно они станут самой большой и трудоспособной группой на рынке труда.

Что это означает? ✔️ Опыт vs. возраст — компании столкнутся с дилеммой: брать молодых, но неопытных, или опытных, но "возрастных". ✔️ Перекос спроса — если сейчас работодатели отсеивают кандидатов 45+, то скоро им придется пересматривать подходы. ✔️ Новые правила игры — рынок труда будет вынужден адаптироваться под новую реальность, где главный ресурс — не молодость, а навыки.

Что делать уже сейчас? Если вы работодатель: ⚫️Пересмотрите отношение к возрастным сотрудникам — их опыт может быть вашим конкурентным преимуществом. ⚫️Готовьте кадровую политику заранее — через несколько лет "молодые и перспективные" будут в дефиците.

Если вы соискатель 40+: ⚫️Не ждите, пока вас "спишут" — прокачивайте навыки, осваивайте новые технологии. ⚫️Используйте свой опыт как козырь — вы умеете то, чему молодежь только учится и им до вас далеко.

Поэтому важно осознавать реалии, сейчас рынок труда сильно меняется, и те, кто это осознает первым, получат однозначное преимущество. Время действовать.

• Работодатели, которые уже сейчас начнут ценить опыт, закроют кадровый голод, уйдут от кадрового кризиса.
• Соискатели 40+, которые инвестируют в себя, останутся востребованными.

Не ждите, пока изменения накроют вас волной — адаптируйтесь сегодня. Потому что завтра конкуренция будет уже другой.

А вы уже ощущаете на себе происходящие изменения? Как действуете? Поделитесь в комментариях.

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд

🟠****Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠****ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки