🪡 Почему вакансии закрываются дольше, чем нужно? 🪡 Почему нанимающий менеджер снова недоволен кандидатом? 🪡 Почему лучшие соискатели не доходят до оффера?
Часто дело не в «плохом рынке» и не в рекрутерах — а в том, что в компании просто нет выстроенной системы найма. Все завязано на людях, не на процессе. От этого страдают и рекрутеры, и бизнес.
Если вы хотите понимать, что действительно влияет на скорость и качество найма, и как выстроить процесс, в котором каждый знает свою роль — приходите на открытый урок «Когда рекрутмент буксует: как выстроить систему, а не тушить пожары».
➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 🕰 Когда: 23 августа в 13:00 (мск)
💭 Спикер: Елена Козеева, Lead IT Recruiter, EPAM
✨ Опыт работы в среднем и большом бизнесе. ✨ Прошла путь от HR до HRD. Далее взяла ориентацию на рекрутинг, как самую результат --ориентированную часть работы HR в компании. ✨ Ключевая специализация последних 15 лет: построения системы рекрутинга в условиях необходимости роста компании на новых рынках или при работе в жесткой конкурентной среде. ✨ В опыте построение команд рекрутинга с 0. Управление командой рекрутеров до 12 человек, где каждый достигает целей по количеству наймов. ✨ Выступает в качестве лида и ментора в команде. Умеет найти и показать «индивидуальный почерк рекрутера», т. е. психологические факторы, опираясь и развивая которые сотрудник становится наиболее эффективным при меньших затратах.
