Олег недавно написал в своём посте хорошую фразу.

«Я лично буду и дальше создавать вокруг себя такую ИТ-среду, в которой важно не просто «делать задачи», а понимать, зачем ты их делаешь. Где работа — это вклад, а не способ обменять время на деньги. Потому что там, где нет интереса, смысла и желания делать лучше, начинается путь к разрухе».

Я бы хотел Олега поддержать и написать, что я с ним тоже согласен и собираюсь продолжать действовать ровно так же. На рынке огромное количество людей, и это абсолютно нормально, что есть люди, которые работают только ради денег, ходят на работу с 10 до 19, не интересуются ничем и просто воспринимают работу как средство достижения какой-то цели.

Но я буду продолжать собирать свои команды и работать с фанатиками своего дела, вовлечёнными и интересующимися. Не потому что я их не уважаю и эксплуатирую, а по причине того, что рыба «гниёт» с головы. Я просто сам такой, и я окружаю себя людьми, похожими на меня. И я уверен, что на рынке я буду находить таких. И это не делает одних хуже или лучше других, просто мы разные, и это нормально.

Я хочу именно так, потому что когда я исследовал вопрос доверия, я нашёл интересные закономерности в исследованиях, которые подтверждают связь высокого доверия внутри команды с достижением выдающихся результатов. А вовлечение подкармливается доверием и одновременно зависит от него. А так как задачи, за которые берусь я, имеют свойство обладать амбициями, мне важно достигать с командой результатов.

И иначе я не хочу.