Затишье летнее кончилось - начинается пора смены работы и перемены работодателей. Традиционно ближе к осени оживляется рынок труда, особенно для административно-управленческого сегмента. И начинается кошмар 🙈 🔴 Кандидатов с опытом работы 1,5-2 года в должности отсеивают сначала «умный ИИ», а потом рекрутеры с их рамками описания вакансии. Специалисты по подбору возмущаются - «выбирать не из кого!». Кандидаты в шоке, когда на их резюме нет никакой обратной связи! Ноют и жалуются все!

❓ А что же делать? ✅ Руководителям, тем кто заказывает найм, пора очнуться от иллюзий! Перестать наивно полагать, что к вам придут «готовые, идеальные, с горящими очами и жаждой подвигов» кандидаты! К вам придут те, кто смог случайно обойти фильтры пресловутого отбора, либо те, кто пришел по знакомству. Снижайте начальные требования и встречайтесь лично с кандидатами, общайтесь. Понимайте при этом, что многие кандидаты искалечены предыдущим негативным опытом. Готовьтесь к тому, что выбранного кандидата придется «вести за ручку» и ждать, пока не пройдут все стадии адаптации, включая профессиональную адаптацию в новом месте. ✅ Специалисты по подбору (рекрутеры, HR-ы) снимите корону. Работные сайты, поисковые системы, парсинги контактов, оптимизированные системы скринингов резюме НЕ СДЕЛАЮТ за вас вашу работу. Встречайтесь и разговаривайте с кандидатами. Узнавайте причины «бедных» резюме, краткого опыта в должностях и особенно контекст каждой работы кандидатов! Если человека «выжимали» и ежедневно «прокручивали в центрифуге», это счастье, что такой человек выдерживал 1,5-2 года! ✅ Кандидаты - вам тяжело, да. По сути у вас два варианта: 👉 Сменить профиль деятельности, но в выжженном и выпотрошенном состоянии это невозможно практически; 👉 Обходить фильтры на входе в организации, добиваясь прямого доступа к заказчикам найма. Карьерные консультанты могут вам оптимизировать резюме, натаскать проходить интервью, но никто не даст гарантий работы. Не карьерный консультант (нескромная я) рекомендует: ☝️ Отдохнуть полноценно и выключить голову; ☝️ Понять, где и с кем вы хотите работать; ☝️ Найти контакты внутри компании - в эпоху соцсетей и прозрачности это можно сделать; ☝️ Выйти на прямой разговор и объяснить чем именно вы можете быть полезны.

Человеку нужен человек! Берегите себя и друг друга!

#управлениеперсоналом #hr #подборперсонала #поискработы