Никита, я полностью с Вами согласна и тоже была в шоке узнав, что люди в рабочее время ходят по врачам, косметолога , магазинам или «я вышел поесть мороженку». Многие вообще не умеют себя организовывать и постоянно прокастинируют, поэтому им нужен постоянный контроль. И я сделаю «позже, вечером» тоже не устраивает, так рабочий день фиксирован и задача нужна уже сегодня. Поэтому удаленка только для тех, кто уже зарекомендовал себя и работают без потери эффективности, соблюдая сроки.

Вот только работника на удаленке без потери эффективности лично я пока не встречал ))) Вспоминаем первые удаленки и мемы где вентилятор клацает по мышке чтобы обмануть систему активности, в это время работник гуляет по магазинам. Человек склонен не работать, и пока не появятся жеткие системы контроля удаленщика, удаленка = не эффективно.

Добрый день,  я как раз столкнулась с тем,что в офисе  утром чай пьют(по мне дак постоянно), поболтают с коллегами,где-то до соседнего отдела можно дойти с бумагами, вопросами, а на удаленке с 9:00 начинаю активно работать, не вставая. Не так я себе представляла удалённую работу,чтоб без движения 😀

Ольга, есть такое. Я тоже на удаленка работа с 8 до 24, без обеда и перекусом за монитором, а вышла в офис и поняла, что там все спокойно работают и на улице в кафе выходят и уходят не в ночи. Зато нам по телефону нагняталась так обстановка, что мы херачили, только потому что из дома это осуществляли, а не из офиса. И рабочее время размазано стало «ну, ты ж дома, я могу и в 21ч позвонить». Поэтому тут зависит от мышления все в первую очередь.

Иван, есть такие 🙌

Возможно Вам не очень повезло с такими работниками и попадались "зумеры" (как сейчас их называют), которые не умеют организовывать свой обычный день, ни говоря о рабочих моментах. Бывают люди разные. К примеру (немного о себе), работала на 2х проектах удалённо, проблем с дедлайнами не было, выполнялось всё в срок и без ошибок. Главное в человеке, желание работать, развиваться и внимательность к процессу. А вот, про работу оффлайн, очень часто попадаются "нерадивые" сотрудники (коллеги) и так же и руководители. Которые, в большинстве времени, занимаются своими делами, пьют чаи, болтают 😁. А в конце дня ходят в панике, что ничего не успевают😀. И вывод, для меня, такой, что нет разницы как ты работаешь Удалённо или Оффлайн, главное иметь ответственность.

Екатерина, 💯!!! Это про самоорганизацию, дисциплину и ответственность. А не возраст/поколение.

Все истории, что вы видите про удаленщиков, кто эксплуатирует систему – это или крайние случаи, и/или они работают в системе, которая это позволяет и, более того, к этому побуждает.

Я имею ввиду дерьмовое и обесценивающее отношение и сомнительные навыки управления яжначальников, процессы кривые и непрозрачные, а если еще и продукт/сервис на которым работают – скучное говно, то это просто идеальный шторм, чтобы максимально эксплуатировать систему.

В компаниях с сильными спецами которых ценят, крутыми продуктами и самое главное прозрачными и эффективными процессами – это просто невозможно. В таких условиях эксплойтам неоткуда появиться, а любой реальный намеренный и недобросовестный абьюз будет сразу на поверхности.

А насчет «ходят к косметологу в рабочее время», то пусть хоть на марс летают, если хочется, раз у них появилась такая возможность из-за удаленки и им это удобно. Почему это проблема, если они остаются полностью вовлечены и закрывают задачи в ожидаемые относительно их объема сроки? Потому что у них время жить появилось, а на работе все должны страдать?

Danny, спасибо что поделились своим мнением. Есть и яжнаяальники дебилы и сотрудники, которые путают берега и не видят границ. Никто не идеален, здесь скорее про «найти свое место»