Мир работы меняется - и HR-аналитика тоже. Некоторые показатели, которые когда-то считались «золотым стандартом», сегодня скорее мешают, чем помогают. ❌ Время закрытия вакансии (Time to Fill) Почему не работает: скорость - не всегда про качество. Быстро закрытая вакансия не гарантирует, что человек останется надолго или принесёт ценность. ❌ Количество собеседований Почему не работает: само по себе число этапов не говорит о качестве отбора и может только раздражать кандидатов. ❌ Посещаемость тренингов Почему не работает: факт посещения обучения не значит, что сотрудник применяет знания на практике. Вместо этого в 2025 году стоит сфокусироваться на метриках, которые реально влияют на бизнес: ✅ Time to Productivity - сколько времени новому сотруднику требуется, чтобы выйти на запланированный уровень результативности. ✅ Quality of Hire - качество найма, измеряемое через KPI и культурное соответствие. ✅ Employee NPS - индекс лояльности сотрудников к компании. HR-метрики должны быть не просто «цифрами для отчёта», а инструментом, который помогает бизнесу расти.