Добрый день, Илья. Напишу вам в личку.

Добрый день, Евгений, направьте ваше резюме, я передам коллегам, возможно у нас будут вакансии которые сможем предложить.

Екатерина, добрый день. Направьте ваше резюме, посмотрим, что можем предложить.

Нет, к сожалению, возможно и к счастью)

Добрый день, Ирина, направьте резюме, посмотрим, что можем предложить)

Спасибо, подскажите, на какую почту?

S.zuliya@vkteam.ru

Отправила,спасибо!

Добрый день, Снежана, направьте пожалуйста резюме, посмотрим, что сможем предложить.

Да, только РФ)

Алексей, добрый день. В любой вакансии есть требования к кандидатам, в соответствии с этими требованиями и ищут сотрудника. И тут не маловажно как  и харды, но и софты. То есть с каким продуктом работал, что делал, какая зона ответственности, стек технологий, какие результаты были и прочее. На собеседованиях уже проверяются софты, насколько новый сотрудник подходит команде, нет ли разногласий во взглядах и харды, насколько в резюме написанное соответствует действительности. И по большей части руководитель выбирает между несколькими кандидатами, не всегда происходит, что первого кандидата и взяли.

Благодарю за ответ!

Конкретизирую свой вопрос:

Кандидат с подтвержденным опытом, дипломами и сертификатами откликается на вакансию IT-компании на сайте HH.ru.

Опыт кандидата и требования вакансии полностью совпадают. Кандидат откликается. Через 15 минут приходит формальный отказ без объяснения причин. И так, допустим, 50 раз подряд.

Поделись, пожалуйста, видением «с той стороны», в чём может быть причина?

Алексей, тут очень много факторов есть, я не могу говорить за всех. То что  я вижу, кандидатов на роль продуктов/проджектов очень много, и порой на вакансию в день падает 150  откликов. Возможно у компании есть финалист и они принимают решение, или ищут какого-то специфического сотрудника с каким-то навыками конкретными, но в вакансию требование не заложили, потому есть какое-нибудь NDA. Так же у hh.ru есть автоматический разбор откликов, в котором рекрутер делает фильтрацию, и если кандидат по фильтрам не прошёл, то ему моментально приходит отказ по вакансии, скорее у тебя такой случай и есть. Возможно стоит скорректировать резюме, возможно в сопроводительном письме внести ключевые компетенции или инфу, которая не отражена в резюме, но подходит под вакансию. И не опускать руки и продолжать поиск работы, не всегда отказ означает что ты не подходишь компании, возможно это тот случай когда компания не подходит тебе.

Спасибо за предметную беседу!

Скину своё резюме, возможно окажусь для вас полезным:)

Анна, добрый день. Мне сейчас сложно сказать, что нужно сделать именно Вам, потому что я не работала со специалистами по контенту, и не погружена в специфику вашей работы. Тут могут помочь карьерные консультанты, которые как раз и помогают стоить карьерные карты. А если в целом смотреть на процесс, то Вам нужно понять чего вы хотите, и какую цель преследуете. Из этого вытекает, что нужно сделать, чтобы получить желаемое.

Добрый день, направьте своё резюме, я передам коллегам, возможно будет, что предложить.

Добрый день. Сейчас дефицит кадров есть в любой отрасли, не только IT. Многим компаниям нужны опытные сотрудники, которые могут реализовать поставленные цели и задачи, из этого вытекают высокие требования к кандидатам, и также опытные сотрудники хотят получать хорошие ЗП.

Добрый день, направляйте резюме, посмотрим что сможем предложить.

Написала Вам