HR-аналитика — это не про отчёты ради отчётов. Это про понимание происходящего через цифры. Начни с простого, не лезь сразу в Power BI, пока не освоил Excel.

📋 Мини-набор таблиц для любого HR: 1️⃣ Воронка найма: заявки → собеседования → офферы → выходы. 2️⃣ Текучесть: кто ушёл, с какой должности, по какой причине. 3️⃣ Сводка по адаптации: срок выхода, результаты на 30/60/90 день. 4️⃣ Удовлетворённость и eNPS: по отделам, раз в квартал. 5️⃣ Вовлечённость: например, по активности в опросах или митингах.

Простые формулы: СЧЁТЕСЛИ — считать по условию. СРЗНАЧЕСЛИМН — среднее по нескольким критериям. ВПР — подтянуть инфу из другой таблицы. Сводные таблицы — просто и наглядно.

💡 Важно: не копить данные, а работать с выводами. Например: Сотрудники, которые не прошли онбординг, уходят в 4 раза чаще. → Надо усилить адаптацию.

Цифры — ваш аргумент в разговоре с бизнесом. HR, который считает — партнёр. HR, который не считает — затратный отдел 🗂️

Моя миссия — сделать HR-жизнь проще и интереснее! Оставайтесь с нами 📲

#HRинструменты #HRаналитика