📊 HR-аналитика: как не бояться Excel и начать считать

HR-аналитика — это не про отчёты ради отчётов. Это про понимание происходящего через цифры. Начни с простого, не лезь сразу в Power BI, пока не освоил Excel.

📋 Мини-набор таблиц для любого HR: 1️⃣ Воронка найма: заявки → собеседования → офферы → выходы. 2️⃣ Текучесть: кто ушёл, с какой должности, по какой причине. 3️⃣ Сводка по адаптации: срок выхода, результаты на 30/60/90 день. 4️⃣ Удовлетворённость и eNPS: по отделам, раз в квартал. 5️⃣ Вовлечённость: например, по активности в опросах или митингах.

Простые формулы: СЧЁТЕСЛИ — считать по условию. СРЗНАЧЕСЛИМН — среднее по нескольким критериям. ВПР — подтянуть инфу из другой таблицы. Сводные таблицы — просто и наглядно.

💡 Важно: не копить данные, а работать с выводами. Например: Сотрудники, которые не прошли онбординг, уходят в 4 раза чаще. → Надо усилить адаптацию.

Цифры — ваш аргумент в разговоре с бизнесом. HR, который считает — партнёр. HR, который не считает — затратный отдел 🗂️

Моя миссия — сделать HR-жизнь проще и интереснее! Оставайтесь с нами 📲

#HRинструменты #HRаналитика

📊 HR-аналитика: как не бояться Excel и начать считать | Сетка — социальная сеть от hh.ru
repost

75

input message

напишите коммент

· 11.08

В инженерии формирование опытного специалиста занимает минимум год. “Готовых” почти нет — их приходится выращивать внутри компании. Поэтому мы активно работаем со строительными колледжами и институтами, чтобы готовить кадры под реальные задачи.

ответить

· 11.08

Вы абсолютно верно подмечаете ключевую параллель с инженерией: готовых профильных HR-аналитиков на рынке действительно мало, их часто нужно растить внутри. Ваш опыт с учебными заведениями — мощный подход)

Также часто компании стартуют иначе:

1. "Выращивание" внутренних кадров: Чаще всего берут HR-специалиста с аналитическим складом ума и обучают data-инструментам и погружают в HR-контекст. 2. Короткие интенсивные курсы: Много практических программ, дающих базовые навыки именно под HR-задачи за несколько месяцев. 3. Старт с малого: Не обязательно сразу растить "универсального солдата". Можно начать с конкретных прикладных задач (анализ текучести, эффективности рекрутинга) и развивать экспертизу постепенно.

ответить

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь