Прекрасный подход, и главное - работает )

К сожалению, зачастую этот баланс нарушается, и мы не обращаем на это внимания. А когда обращаем, бывает поздно. Организм требует глобального пересмотра.

Все верно, но и руководство придерживается того мнения, что надо задерживаться на работе, слышала даже упрёки от смежных отделов, что ухожу вовремя

Ну это нездоровая атмосфера. Соглашусь конечно же, все идет от руководства. Если им это поощряется, то и все думают, что это нормально. Вы знаете, я проработала 11 лет в одной компании, где задержки и постановка работы на первое место поощрялась, и именно таких кандидатов рассматривали на повышения, и я точно также была убеждена, что это нормально. Hr же на переработки говорил так: это твой time management, над которым тебе нужно работать. Компания же не просит тебя остаться, ты сама приняла такое решение. Потом же я попала туда, где мой руководитель как раз так и научил меня тому, что если я буду перерабатывать, я не буду продуктивной, и ему важно, чтобы я отдыхала. Это было каким то открытием, хотя казалось бы, элементарные вещи. Теперь только так.

И это правильный подход, казалось бы такая мелочь, но демонстрирует заботу руководства о своих сотрудниках, ведь отдохнувший сотрудник намного эффективнее, чем замученный

Желаю вам понимающего руководителя и работы в балансе 🙏

Благодарю ❤️

И как это сказывается на вас?

Это здорово слышать. А что именно нравится в работе? Сама сфера, люди или может что то иное? Виолетта, а не думали над тем, что сейчас это может нравиться, а после может перерасти в длительную усталость? Так сказать - накопительный эффект.

Та в целом всё. Я давно в сфере, не перерастает, отдыхать-то время есть, просто я не люблю расписания. Если ушла в поток и код - лучше не прерывать, пока не хочется. Если разбираю что-то - то работа будет сделана, не важно время. Возможно, тут свой баланс

Главное, вы нашли свой баланс, и вам это приносит удовольствие.

Вы можете отвечать как посчитаете нужным)