🗣 «Невозможно закрыть эту вакансию» — моя любимая фраза 😏

Пять лет назад я начала работать в HR с одной простой целью — находить людей, которые останутся. За это время у меня был и массовый подбор, и точечные сложные вакансии, и отделы, где текучка казалась вечной.

И да, я слышала десятки раз: — «Эту вакансию уже полгода никто не может закрыть» — «В нашем сегменте текучка всегда 50%, ничего не сделаешь»

Но каждый раз я доказывала, что можно: 💡 Скорректировала адаптационную систему и снизила текучесть на 40% 💡 Закрыла «невозможные» вакансии за рекордные сроки 💡 Поставила личный рекорд- наняла 8 сотрудников за сложный месяц (200% плана) 💡 Поддерживала 0% оттока сотрудников за первые 3 месяца (и до сих пор) ☺️

Для меня HR — это не про «закрыть позицию», а про то, чтобы человек пришёл и остался, а компания — росла и развивалась.

Сейчас я открыта к новым проектам: 📍 HR-менеджер / специалист по подбору 📍 Формат — удалёнка или гибрид 📍 Готова рассмотреть страны для переезда 📍 Владею английским (C1), немецким (B2) и турецким (B1)

Если вы знаете команду, которой нужен HR, решающий задачи, буду рада рекомендациям и знакомствам 🤝

📩 Tg: @and_wtf E-mail: iralotieva@gmail.com