Работа рекрутёра — это десятки задач одновременно: написать текст вакансии, найти кандидатов, провести интервью, согласовать условия, отчитаться бизнесу… И всё это — в сжатые сроки.

Чтобы разгрузить рутину и сосредоточиться на главном, используйте нейросеть как помощника. Делимся подборкой 12 промтов, которые помогут ускорить поиск, улучшить коммуникацию с кандидатами и сэкономить часы работы.

1️⃣ СОСТАВЛЕНИЕ ВАКАНСИИ "Напиши продающее описание вакансии [должность] для [отрасль/тип компании], чтобы привлечь кандидатов с опытом [ключевые навыки/требования]. Укажи формат работы, зарплату и преимущества." Что указать: ✅ Должность и ключевые обязанности ✅ Целевая аудитория (junior/middle/senior) ✅ Формат работы и уровень зарплаты ✅ Плюсы компании (бенефиты, проекты, культура)

2️⃣ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИТНТЕРВЬЮ "Составь список вопросов для интервью на должность [должность] в [отрасль], чтобы проверить [ключевые навыки] и [soft skills]." Что указать: ✅ Должность и требования ✅ Какие именно навыки/опыт хотите проверить ✅ Формат интервью (техническое, HR, финальное)

3️⃣ АНАЛИЗ РЕЗЮМЕ "Проанализируй резюме кандидата (текст ниже) и сделай вывод, насколько он соответствует вакансии [должность]. Укажи сильные стороны и возможные риски." Что указать: ✅ Текст резюме ✅ Описание вакансии или требования к кандидату

4️⃣ СРАВНЕНИЕ КАНДИДАТОВ "Сравни 3 резюме кандидатов (текст ниже) по соответствию вакансии [должность] и выдели сильнейшего." Что указать: ✅ Резюме в текстовом виде ✅ Описание вакансии/требования

5️⃣ БРИФ ДЛЯ НАНИМАЮЩЕГО МЕНЕДЖЕРА "Составь список вопросов для intake meeting по вакансии [должность], чтобы уточнить задачи, требования и приоритеты." Что указать: ✅ Должность и сфера ✅ Краткое описание команды/проекта ✅ Если есть — прошлые сложности в закрытии аналогичных позиций

6️⃣ ОТЧЕТ ПО РЕКРУТИНГУ "Составь понятный отчёт о ходе подбора по вакансии [должность] для нанимающего менеджера. Используй данные: [вставить данные]." Что указать: ✅ Метрики (кол-во кандидатов, конверсии, статус) ✅ Ожидаемые сроки ✅ Проблемные места

7️⃣ ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОФФЕРА "Сравни наше предложение для позиции [должность] с рыночными условиями в [регион/страна] и скажи, насколько оно конкурентоспособно." Что указать: ✅ Описание оффера (зарплата, бонусы, бенефиты) ✅ Регион поиска ✅ Уровень кандидатов

8️⃣ ПОДГОТОВКА ОТКАЗОВ "Напиши 3 варианта корректного отказа кандидату на должность [должность] после интервью, чтобы сохранить лояльность." Что указать: ✅ Причину отказа (если есть) ✅ Желательный тон ✅ Будет ли контакт с этим кандидатом в будущем

9️⃣ ПЕРЕПАКОВКА ВАКАНСИИ ДЛЯ РАЗНЫХ КАНАЛОВ "Сделай 3 варианта описания вакансии [должность] для: 1) HH.ru, 2) Telegram-канала с вакансиями." Что указать: ✅ Полное описание вакансии ✅ Ограничения по длине текста в каждом канале ✅ Целевая аудитория

1️⃣****0️⃣ ПОДГОТОВКА ТЕСТОВОГО ЗАДАНИЯ "Составь тестовое задание для кандидата на позицию [должность], чтобы проверить [ключевые навыки]." Что указать: ✅ Должность ✅ Какие навыки важно проверить ✅ Формат и сроки выполнения