История из нашей практики

Наш клиент искал менеджера в команду. Стандартный процесс: резюме — звонок — собеседование. Один кандидат пришёл — по резюме неплохо, по разговору вроде тоже. Вроде.

Но через пару часов начало****сь🫥

Сначала — звонок нашему эйчару:

— "Хотел уточнить, когда будет решение? Я очень замотивирован!"

Через час — письмо на корпоративную почту руководителю:

— "Здравствуйте! Мы с вами ещё не знакомы, но я был у вас на собеседовании. Очень хочу в вашу команду!"

Потом — сообщение в WhatsApp тому же HR:

— "Есть ли ответ? Я чувствую, что это место идеально для меня"

Вечером — ещё один звонок. На этот раз уже самому клиенту. (номер, судя по всему, добыл в стиле Шерлока Холмса: через сайт, соцсети...)🤭

— "Извините, что поздно, просто переживаю. Вы меня точно рассмотрели?"

И тут клиент спрашивает нас:

🤔 «Ребята, а это точно нормально?.. Или мне кажется?..»

✋ Нет, вам не кажется. Это не про инициативность. Это тревожность на грани токсичности.

❗️Важно понять: если человек ведёт себя навязчиво уже на этапе собеседования — что будет дальше? 🔴 Будет обижаться на каждое замечание 🔴 Будет ожидать немедленного внимания 🔴 Будет драматизировать и воспринимать отказ как личное оскорбление 🔴 Или... уволится через две недели, потому что «я не чувствую здесь отклика»

💡 Вывод: Навязчивость — не равна мотивации Контроль — не равен проактивности Упорство — это не когда тебя «достали из-под земли», а когда ты уважаешь процесс, правила и людей

🤔 А у вас были такие «настоятельные» кандидаты? Которые ещё до выхода на работу успевали утомить всю компанию? ⠀ Расскажите в комментариях — почитаем с кофе в руках ☕️ ⠀ А если хотите обсудить, как выстроить воронку подбора без "сюрпризов", или разобрать ваш случай — пишите в личные сообщения. Поможем: и найм выстроим, и нервы сбережём❤️