За последний год я дважды выходила на рынок труда и дважды я убедилась в том, что поиск работы — это отдельная, неоплачиваемая должность.

В чем заключается минус-вайб? Бесконечные круги ада отбора.

Расшифрую:

1. Игра в «найди кодовое слово». Доказать HR, что ты внимательно прочел вакансию — первый квест. 2. «Небольшое» тестовое. На скромные 5-6 часов чистого времени. Без гарантий, что твой файл не потеряется в общем чате. 3. Собеседование-марафон. HR → руководитель → владелец бизнеса → (опционально) уборщица Мария. Где-то между этапами — конкурс на громкость кукарекания и скорость заварки кофе.

Итог? Работу получает тот, у кого хватило:

• Времени просиживать этапы,
• Денег жить без зарплаты месяц,
• Нервов не послать все и уехать работать вахтой.

Мое мнение: избыточные этапы не проверяют хард скиллы. Они проверяют финансовую подушку и выдержку.

Вопрос на миллион: Неужели 2-3 этапа (техническое собеседование + реалистичное тестовое) + портфолио + опыт — недостаточно для маркетолога?