Как найти больше инфы о компании, кроме официального сайта?

С каким утверждением вы согласны: «Меньше знаешь - крепче спишь» или «Меньше знаешь - больше тупой»? Если говорить обо мне, то я согласна со вторым, хотя время от времени использую и первое для стабилизации своего психического состояния 😀

К поиску работы я рекомендую подходить комплексно. В век доступности информации это делать проще простого. У нас много открытых источников, которые позволяют собирать информацию о компаниях/работодателях/клиентах и т.д. Также присоединились нейросети, которые упрощают процесс поиска. Поэтому грех не воспользоваться.

Я разделяю методы поиска на базовые и продвинутые. Чаще всего базовых методов бывает достаточно, чтобы сделать относительно взвешенный вывод. Давайте сегодня поговорим про них. Если будет запрос на продвинутые методы, то сделаю отдельный пост 😉

Итак, включаем внутри ФСБ-шника и вперед!

1. Отзывы на специальных платформах: Dream Job, Glassdoor, Хабр Карьера, Яндекс/Google-карты, Авито и др. Это первая ступень, чтобы покопаться в рейтинге компании. Здесь не нужно воспринимать информацию буквально, потому что часто отзывы написаны в сердцах или по просьбе работодателей. На этом этапе высчитываем «среднюю температуру по больнице».

Важно:

  • Если большинство отзывов негативных - возможно, это происки конкурентов или сотрудников, которые работали из-под палки;
  • Если большинство отзывов сверх позитивных - возможно, отзывы “заказные”.

2. Количество открытых вакансий на hh.ru, Хабр Карьере и др. Это поможет вам сформировать примерное представление о штате компании, планах по развитию и финансовых возможностях.

Детали, которые дают косвенное представление о делах в компании:

  • Количество открытых вакансий;
  • Как давно размещены вакансии;
  • Сколько повторяющихся ролей;
  • Причины поиска сотрудников;
  • Оформлен ли брендинг на площадках.

3. Проверка правового статуса: Спарк, Контур Фокус, Картотека Арбитражных дел и пр. Здесь можно проверить работодателя на то, как долго компания существует, платит ли налоги, имеет ли судебные разбирательства, кто гендир и собственник, и др. Здесь самая официальная информация, которая может сыграть ключевую роль при выборе работодателя. Часто расширенный доступ является платным, но на этапе знакомства с компанией базового доступа вполне достаточно.

4. Социальные сети компании: Вконтакте, Хабр, LinkedIn, TG-сообщество, YouTube-канал. Здесь нам важно посмотреть, как компания вкладывается в HR-бренд и зачем. Я считаю, прошерстить соцсети обязан каждый потенциальный сотрудник, потому что там можно найти очень ценную информацию в комментариях, обсуждениях, реакциях на контент и т.д. За счет этого вы сможете понять, какие ценности компания несет в массы, какой примерный состав компании, какие темы идут вразрез с вашими убеждениями и других людей, как компания поддерживает свой имидж, общаясь «вне».

На что обратить внимание (всё ещё косвеные моменты):

  • Как часто публикуется контент;
  • Содержание и формат контента;
  • Участники и официальные представители сообществ;
  • Официальные ответы на комментарии;
  • Стиль общения компании (Tone of Voice).

5. Использовать личные контакты с текущими сотрудниками через Сетку, LinkedIn или знакомых. Профессиональные социальные сети открыли возможность общаться со всеми по поводу всего. Можно легко найти сотрудника любой компании и задать вопросы касаемо работы в этой компании. Ну или у нас есть знакомые и знакомые знакомых, которых можно поспрашивать о компании. Вряд ли они будут врать или скрывать 🚩флаги.

Важно:

  • Не пишите рекрутерам. Надеюсь, не нужно объяснять, почему?)
  • Не пишите слишком “медийным” сотрудникам. Причина та же, что и выше))
  • Ищите активные профили, публикующие записи или оставляющие комментарии.
  • Сохраняйте конфиденциальность и не выкладывайте полученную информацию в открытые источники. Человек, который с вами поделился подробностями чисто по-человечески, может подвергнуться негативным последствиям из-за этого.

Расскажите, как вы проверяете компании перед контактом и проверяете ли вообще?

Хотите пост про продвинутые методы поиска? 😎

#рекрутер #компания #поиск #кандидат #информация

Как найти больше инфы о компании, кроме официального сайта? | Сетка — социальная сеть от hh.ru