• Опыт выстраивания Hr-процессов с "0": подбор, адаптация, внутренние коммуникации, корп. культура и HR-бренд.
  • Большой опыт лидирования проектов автоматизации HR-цикла.
  • Подбор ТОП-команды, закрытие редких и точечных вакансий.
  • Любовь к профессии и готовность продолжать развиваться по всем фронтам HR)