При условии того что есть тенденция вранья и накрутки в резюме, то перенос сбора перс данных на начальные этапы - можно расценивать как попытка компаний борьбы с подобными накрутчиками

для экстравертов

Бред, сбор персональных данных с целью использовать ее для обогащения или во вред дающему эту информацию. Слать нужно таких нах (только службисты могут запросить такое - но они и так ее знают)

Если трудоустройство на госслужбу, то указание в анкете родственников (родителей, братьев и сестёр, супругов, детей) норм. В остальных случаях (не гос) организацию в личный чёрный список и искать дальше (с какой целью производится сбор этой категории персданных?).

Аск.

Если прям хочу попасть в компанию - имя-фамилию кого-то из близких могу указать, и что не работает в гос органах (а чаще всего именно эта инфа и нужна), на остальное ставлю прочерк. Если будут вопросы - лаконично отвечаю, что ни с кем не общаюсь, личных данных более не имею. Так можно и никто не будет выспрашивать из вас данные, светя лампой в глаза, ахах

Это не норм даже при офомлении на работу. Хотя банки и госухи очень любят этим злоупотреблять, но на деле их это все ебать не должно.

На первом этапе так это вообще скорее всего скам с фармингом персональных данных под продажу «службе поддержки сбербанка».

Не норма

Это ж куда такая анкета? Не иначе в службу охраны президента.😁

Не, стрем. Как будто хотят всю поднаготную твою вытащить и слить в банки 😄не раз с такой халабудой сталкивался. Лаконично отказывался. И да это может быть директор самодур

Бред. Пусть разрешение на разрешение покажут, что им разрешено такую дичь совать кандидатам.

Если на первом-первом, бегите. Такие анкеты норма на последних этапах, перед офером успешному кандидату. Но в начале: либо фишинг, либо индикатор неадекватности работодателя.