❤️🔥
Проверь себя! Поверь в себя!
⚠️ Проблема: 68% женщин-разработчиц не откликались на вакансии из-за стереотипа «у нас мужской коллектив».
Реальный кейс от «Тинькофф»
💬 Вопрос: «Как Тинькофф увеличил долю женщин в IT-командах с 12% до 34% за год?» Ваш ответ = Ваша реакция
👍 — Разместил фото женщин-разработчиков в карьерных соцсетях; ❤️ — Ввел blind recruitment (без указания пола в резюме); 🔥 — Запустил стипендиальную программу только для девушек; 👏 — Нанял HR-менеджера-женщину для IT-рекрутинга;
================================= После Вашего выбора, посмотрите решение здесь ⬇️
✅ Правильный ответ: 👍 — Фото женщин-разработчиков в соцсетях.
🔍 Подтверждение: ➕ Отчет по diversity «Тинькофф» ➕ Исследование HeadHunter: «Гендерный баланс в IT»
📊 Результаты:
✅ Девушки-разработчицы с 12% до 34% ✅ Количество откликов от женщин выросло на 220% ✅ Удовлетворенность коллектива +41 пункт
❌ Альтернативы:
❤️ — Blind recruitment — не решал проблему стереотипов; 🔥 — Стипендии — воспринимались как дискриминация; 👏 — HR-женщина — не влияла на решение кандидаток. Хотите быть в курсе профессиональных трендов и событий? ❤️ Присоединяйтесь к HR-сообществу — подписывайтесь на канал @HRpublic🔥
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
