🧩 Что чаще всего отличает кандидатов, которые получают оффер, от тех, кто его не получает?

Да, не только твой опыт и дипломы влияют на поиск работы.

Благодарю Туйаару, соосновательницу Altan School**, за конструктивные вопросы и вдохновение на следующие статьи 😊

Давай я расскажу, что на самом деле отличает того, кому говорят "да". Такой человек:

✅ Показывает искренний интерес к компании Харды и софты - это база, никто не спорит. Но если человеку реально интересно, он задаст более подробные вопросы о нас. И да, по невербальным признакам можно увидеть, реально ли человеку интересно или нет, ведь это чувствуется. Без сценария.

✅ Совпадает по ценностям Компания - это не только стек и метрики, но и люди с определенным взглядом на мир. Если ты разделяешь этот взгляд, тебе самому легче адаптироваться в компании, и ты не теряешь энергию на борьбу с тем, что с тобой "не мэтчится".

✅Подходит руководителю О, а это уже отдельный танец. Иногда бывает, что ты идеально подходишь компании, но не совпадаешь с тем, кто будет твоим лидом. И это не плохо. Это просто несовпадение, как на свиданиях 😄 ✅ Понимает ситуацию на рынке Это, пожалуй, суперсила. Когда кандидат умеет взглянуть шире: что происходит в IT сфере сейчас? Что нужно/не нужно нанимателю? А я сам вообще чего хочу от работы?

Опять же, партнерская позиция. Когда ты думаешь не только про "зарплату и удаленку", но и про то, чем ты реально можешь помочь команде.

#работа@liza_pishet1 #вакансия #собеседование #офферы

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки