#HRсовет тут как тут! 🔥
Сегодня мы спросили Алину Табачук: Что писать о себе в сопроводительном письме для максимальной конверсии в ответ?
Для того чтобы написать [хорошее] письмо, нужно понимать контекст работы рекрутера.
На вакансию приходят десятки, а иногда и сотни откликов, поэтому рекрутер тратит секунды на решение — внимательнее вчитаться в резюме или перейти к следующему.
Сопроводительные письма смотрят. Но чем длиннее сопроводительное письмо, тем менее внимательно его будут читать. На это просто не будет времени.
Поэтому облегчите задачу рекрутеру — помогите ему быстро и легко принять решение: "Кажется, этот кандидат по основным параметрам подходит". Ваше сопроводительное письмо должно решать именно эту задачу.
Для этого:
🟣Изучите требования в вакансии. Выделите главные, которые касаются опыта.
Например: "опыт холодных звонков, опыт работы с чеками от 10 млн, знание рекламного рынка".
🟣Подсветите в сопроводительном письме релевантный опыт: "На текущем месте работы самостоятельно ищу клиентов, в том числе холодным поиском. Работаю с чеками 10–20 млн".
🟣Покажите, что ваше письмо — не копипаста: "Знаком с такими продуктами вашей компании, как… / Хорошо знаю рынок SaaS-решений для рекламного рынка".
🟣Будьте лаконичны. В письме должно быть 2–3 небольших абзаца.
🟣Оставьте приветствие, но сократите вводную часть, уберите все эти "Высылаю резюме на вакансию в вашей компании", "прошу рассмотреть" и пр. Такое вступление подходит, только если вы пишете напрямую (а не через hh ru) и нужно обозначить цели своего сообщения.
🟣Не дублируйте факты из резюме. Задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутера на ваше соответствие требованиям, и только.
🟣Не пишите вещи, которые не относятся к данной вакансии ("Я умею управлять проектами, умею нанимать людей, есть опыт управления маркетингом").
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
