За частую сотрудники переоценивают свой.

Они не слепы, они не готовы это признать и уметь это применить. За это придется осуществлять оплату, а они этого не хотят или нечем. Также подмечал что работодатели боятся открытся в своих целях и довериться своему сотруднику. То есть все такие - предприниматели не полностью ибо имеют страхи рисков.

А вопрос будет?

Один такой мне сказал "давай попробуем". Пятый год не могу уволиться.

Распространённый случай: работодатель не видит дальше своего носа и ориентирован на текущие задачи.

На моей практике были случаи намеренного игнорирования потенциала, в силу страха потерять контроль и авторитет (при условии дальнейшего развития сотрудника).

Это правда 🥲