В яндекс можно приходить собеседоваться каждые пол года. По крайней мере раньше, когда интересовался. В рокетмед тоже.

И да, у меня тоже был кейс, когда один hr отсекал, на следующий день откликался к другому hr-у и успешно проходил собес. Потом еще внутри компании вырастал до более сильных позиций. Но проблема hr-ов там так и осталась))

Каждая ситуация индивидуальна, поэтому рекомендации по повторному прохождению собеседования могут отличаться. Если говорить о подходе в нашей команде, то после неудачного технического интервью мы стараемся предоставить кандидату список тем, которые необходимо доработать, а также рекомендуем проверенные и качественные источники информации. Кандидат сам определяет, сколько времени потребуется на изучение тем, спокойно смотрит материал и, когда чувствует себя уверенно, возвращается на повторное собеседование. Стоит отметить, что у нас были успешные примеры: кандидаты возвращались спустя время и отлично проходили интервью с обновлёнными знаниями и опытом.

Я сразу отключаю поиск вакансий через кадровые компании и агенства. И кстати да, имеет смысл откликнуться на другую вакансию. Подруга как то устроилась в отдел сервиса онлайн школы сервис-менеджером, через два дня ушла, потому что все работало через одно место. Потом туда же устроилась на позицию тимлида, и о чудо, уже год работает. Есть люди, которые хороши в руководстве, потому, что могут привести в порядок и исправить всё то кривое, что на более низких позициях.

Все верно, если один рекрутер не дала, то нужно идти к другой, которая даст 😅

Хотя бы завтра.

Да хоть завтра с другим hr. У меня была такая ситуация. Один hr отклонил, откликнулась позже, и назначили собеседование. Это уже был другой hr. Собеседование прошла и дошла до руководителя. Но там уже другая история.