Проблема рынка найма в айти

Ключевая проблема — избыточное доверие. Рынок построен не доверии к слову, экспертизе, резюме, членам команды. И это ровно та ахиллесова пята, которой пользуются обманщики.

Но, доверие не появилось на пустом месте. Доверие это залог успеха по созданию команд, без доверия людей не сладить. А без команд невозможно заниматься сложной деятельностью в высокой неопределенности. У меня был целый доклад про то зачем нужна команда, и почему в продуктовой разработке без нее никуда

Поскольку у нас в айтишке хорошо, лампово и зп выше среднего, к нам лезут обманщики, чтобы поживиться баблом. А поскольку у нас процессы найма во многом построены на доверии, их легко обмануть.

Поэтому первое, что мы должны сделать — выкрутить доверие в ноль на стадии найма. Только подтвержденный опыт, рекомендации от рекрутеров из прошлых компаний, оффлайн-собесы, никакой удаленки на испытательный срок и еще десяток более мелких изменений, которые нужны, чтобы вывести паразитов на чистую воду. Обманщикам должно стать очень сложно обмануть и просочиться в айтишку.

А что с теми, кто уже в ней? У вас есть прекрасный шанс образумиться и перестанет обманывать. Тем, кто исправиться — респект и уважение. Всем остальным — в айтишке не место. Как говорится Make Aitishka Lampovoy Again хД

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки