Провел ряд экспериментов с HH в текущих реалиях. В течение месяца или больше была платная подписка (чисто из любопытства). Выделить цветом и поднимать автоматом в поиске - сомнительно. Ну, статистика удобная. Фича с выбором 5 компаний, в которых хочу работать - вряд ли ответят. Подписка абсолютно бесполезна, если кто-то убедит в обратном - окей 😓

Изучал интересные для себя вакансии по направлению фронтенд-разработки. Заметил интересную тенденцию: много фронтенда стало размываться в фуллстек. Аналогичная ситуация работает и в обратную сторону - бэкендеров активно направляют на изучение React, Vue, Angular. При этом в вакансиях указывают опыт 1-3 года фуллстеком.

Честно говоря? Обычно бэкендеры с таким стажем в своем направлении максимум знают что такое Bootstrap, как и фронтендеры могут базово работать с JSON (парсить, перекладывать), ходить в БД. Каждый знаком только поверхностно с деятельностью друг друга. О каком качестве вообще может идти речь? Или это просто красивые слова - мол, запускай AI-агента и делай все сразу в нашем крутом продукте.

Кликнул я на такую вакансию и, что самое интересное, отправил качественное сопроводительное письмо. Написал честно: да, я фронтендер и постоянно развиваюсь в этом направлении, но имею неплохой опыт работы с NestJS, PostgreSQL, Docker и другими технологиями. Готов к адаптации и углублению знаний в плане интеграций и проектирования. Откликаюсь, потому что действительно заинтересован вашим продуктом (если кратко). В ответ получил стандартную отписку: «Мы не можем пригласить вас на собеседование, бла-бла-бла. Спасибо за проявленный интерес к нашей вакансии». Если сравнить эти два сообщения, получается примерно так: ➖ У вас есть лимонад? ➖ Вам квас, литр или полтора? Это говорит о том, что система работает неэффективно и HR не изучила мой опыт от слова совсем. А зря. Потом решил посмотреть на сотрудников этой компании - элементарно зашел на Хабр Карьеру. И что вижу... Джуниор/фуллстек после работы на фабрике, фуллстек/тимлид после ИП и государственных органов.

А я чем хуже? 😱

Кстати, накрутчики здесь ни при чем - я уверен, что подхожу на эту позицию и мыслю стратегически. Но если система HH, например, всех мешает в одну кучу, то что ж поделаешь. Интересно наблюдение: все мои знакомые программисты разных направлений нашли работу либо когда к ним сами обратились, изучив резюме, либо по рекомендациям! А я вот хочу в конкретную компанию, подхожу по требованиям, но постоянно получаю игнор. Забавно, правда?

Я не тот человек, который будет кликать на все подряд, лишь бы выбить побольше ЗП. Мне интересно в том числе будущее и культура компании, а также мои амбиции. Если я качественно делаю свою работу, то уверен, что и ЗП будет соответствующая. Мой ориентир - это профессиональное развитие и каждодневные часы поглощения информации помимо работы.

Дорогие HR-ы, пожалуйста, читайте сопроводительные письма уникальные не по диагонали. Это лишь одно из незначительных пожеланий 👋 #HR #карьера #HH #программирование