Поиск работы стал испытанием со звездочкой*

Летом и так обычно затишье, все в отпусках и на дачах, но в этом году - тишина особенно громкая.

❌ Конкуренция - рекордная.

• Общее число вакансий: В начале 2025 года (январь-март) на hh.ru было открыто 2,3 млн вакансий.
• Динамика сокращения: По сравнению с аналогичным периодом 2024 года количество вакансий уменьшилось на 15%. К июню 2025 года снижение достигло 25% (582 тыс. вакансий против 777 тыс. в июне 2024).
• Текущий тренд: В марте 2025 года падение продолжилось (–17% год-к-году), а индекс конкуренции (соотношение резюме к вакансиям) вырос до 5.9 (против 3.6 в 2024) - поиграться с ним можно тут - https://stats.hh.ru

У меня есть знакомые, крутые профи, кто вот уже полгода ищет работу и не может найти. Если вы сейчас начнете искать работу - готовьтесь получить первый афер в ОКТЯБРЕ! А кто-то вышел на рынок труда только сейчас впервые за 15 лет и чувствует себя как Джаред Лето после ретрита в горах, когда вернулся после 10 дней без связи в цивилизацию, а там ковид и мир изменился до жути.

Быть профи сейчас - недостаточно. Даже иметь крутое резюме - недостаточно. Откликаться крутым резюме - тоже недостаточно.

Искать работу сейчас - навык важнее, чем скиллы и образование. Это прямо отдельная работа, построение только своей карьерной. стратегии и лучше, если ты этой работой занимаешься еще пока работаешь на текущей.

Этот самый важный навык сейчас дает тебе неуязвимость. Когда резко теряешь работу - сложность возрастает в разы. У меня было 2 тяжелых периода, когда я попала под сокращение в ковид и после начала СВО, просто потому что у компаний где я работала драматически упала выручка. Но зато, когда у тебя есть своя стратегия, свой путь, навык быстро перестроиться и найти что нужно, тебе уже не так страшно. Есть опора на себя.

❌ Найм изменился - ошибка найма для компаний стала очень высока.

• В январе 2025 года о планах сокращений заявляли 6,9% работодателей.
• К июню 2025 года эта доля выросла до 11,5%, что означает почти двукратное увеличение (рост на ~67%) за шесть месяцев
• Массовый найм ушел в прошлое, сейчас компании делают очень точечный подбор.

❌ Рост зарплат прекратился, уже нет такой гонки зарплат как в 2019-2021 годах.

• SuperJob: IT-вакансий на 12 % меньше, а предложения по зарплате для сениор позиций выросли на 8–10 %.
• Рынок платит выше рынка только DevOps, AI/ML и security-инженерам — там всё ещё дефицит.

В этих условиях нельзя пускать карьеру на самотек. Нужна стратегия и план А, B, С и т.д. План на кризис.

Я могу помочь понять именно свою стратегию, возможности и сколько можете сейчас реально получать в рынке. Начните сегодня - скачайте мой гайд «20 советов для роста в карьере». Это выжимка моего опыта, выстраданная бессонными ночами в коворкинге и подправленная моментами, которые я не забуду до самой смерти.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки