У меня для вас новый #кейс.

Человек с недавних пор (6+ месяцев) руководит вертикалью. Руководитель отдела внутри вертикали (подчиняется ему напрямую) придирается абсолютно ко всему, что тот делает, предлагает идеи на каждый чих и улучшение каждого процесса.

Как итог, заебал надоел предложением идиотских, нереалистичных для всей вертикали идей. Задолбало объяснять, почему они не работают, бесит что при этом он не фонтанирует идеями и улучшениями в зоне своей ответственности, где есть явно что исправлять, только сует нос в чужие процессы.

Что делать, если увольнять его нет права?

Жду ваши ответы в комментариях, а потом разборки разбор от меня!