С п.3 абсолютно согласна!

А Вы когда-нибудь задавались вопросом: откуда СМИ берут информацию? Я ни разу, как и Вы, как и еще миллионы людей, не видел чтобы хоть раз кто-то пришел и просто поинтересовался у сотрудников организации о текущем состоянии кадров! Выходит, что все новостные рубрики основаны на внешнем анализе. Но на сколько этот анализ соответствует реальности? Кто у нас в РФ может проводить анализ? HH.ru и ему подобные? А на сколько он верный? 60-70% вакансий которые там опубликованы можно выбросить в мусорку. Почему? Да потому, что в эти 70% входит: 1. Компании которые зарабатывают на текучке кадров, отсюда и постоянный спрос на рабочую силу - условный Ваня пришел, 2 недели отработал за бесплатно и ушел, работодатель получил бесплатную рабочую силу без необходимости платить налог и зп. 2. Компании указывающие в описании одно, а по факту требующие другое так сказать на дурака, например: помощник руководителя, помощник мастера по ремонту стиральных машин, пк итд… 3. Государственные учреждения закрывают сразу 2 позиции: 1) имитация работы hr, так, как за ним никто не смотрит что он делает, но вроде что-то делает. Указ очередного депутата на фиктивный спрос рабочей силы, продвижение родственника в ряды своего крыла - чтобы не привлечь внимание вакансию все же публикуют но устроиться на нее нельзя! Вакансии сыпятся - резюме не смотрятся. 4. Скам вакансии: пройти платное обучение, купить форму или получить справку, куда хуже-слив персональных данных, или популярное - сетевой маркетинг, трейдер итд. Вывод какой? Только 30% вакансий реальны, но и это еще не все, из этих 30% , 15% можно отбросить сразу так, как требования там либо чересчур завышены при низкой оплате, либо объем обязанностей не реально велик. Итог: 15% реальных вакансий, на которые пытается устроиться все население, обходя остальные вакансии стороной!