Спасибо за ответ ☺️

А что у вас за работодатель такой? Таких сейчас днём с огнём не найдёшь.

Образовательный центр) ДПО для педагогов. Каменный город. Рекомендую!) В начале карьеры шла ещё, лишь бы взяли, чтобы опыт и стаж копились. А теперь вот выбираю) Я работаю, чтобы зарабатывать, а не чтобы кому-то деньги отдавать 😁

Как с родителями прям😅

Для тупой работы штрафы ОК, но сомнительно. Для творческой — штрафы вселяют страх убивая креатив на корню.

Штрафы не для работы, а для работника. Хорошо работаешь - получи, плохо работаешь - отдай. Такой подход очень стимулирует. Да, и что Вы считаете "тупой работой"? Любая работа, в той, или иной мере, требует творческого подхода.

А ниче, что штрафы запрещены по ТК?)

Чтобы всë и всем было понятно, под штрафом я подразумеваю материальное поощрение, назначение или лишение его.

А, ну есть люди ещё более понятливые, им и объяснять не надо, что под этими премиями маскируются скрытые штраф. И, дай Бог, не за горами время, когда за это начнут «прижучивать». Один из примеров, чтоб было яснее: в АК Победа введена премия за ЗОЖ, по факту за то, что ты ни разу за год не болел. В ОЭЗ Алабуга то же самое. И ещё много где – там, где из людей выжимают максимум за минимум.

Зачастую в такие премии зашиваются базовые потребности человека, которые компания как бы запрещает удовлетворять. Все в целях собственной прибыли.

Это мы ещё не говорим про недостижимые kpi.

Вы считаете, что лучше уволить человека за провинность, согласно ТК, нежели наказать его рублëм? Если Вы так считаете - Вы просто пустомеля.

Где я написала, что я так считаю? Не надо искажать логику повествования. И пустое мелить перестаньте, мне надоело это читать. Вы очевидно не правы, и я уже расписала, почему. Адиос

Тоже не имею желания общаться с треплом. Прощайте

Вот и мошеннические компании этим занимаются. Также прописывают в договоре какую-то копеечную Ставку и якобы премию платят и естественно часть этой премии просто на штрафы. Уходит.

Думаю, на такое тоже можно пожаловаться, а там уж специалисты пусть разберутся, нормально наказывать за больничные или нет

Из сотрудников точно никто не будет жаловаться. Они там все запуганы и держатся за более-менее пристойную ставку по Москве (с учётом ежегодных переработок в сезон).

В их картине мира они жертвуют малым. К сожалению

Ну вообще да, если сотрудник не справляется со своей работой - его увольняют. Если справляется, но, там, план недовыполнил - допустимо премию пропорционально меньше дать. Рабство давно отменили и "наказывать" могут соответствующие органы, за нарушение закона (в том числе и ТК РФ). Если есть материальная ответственность, подписан соответствующий документ, тогда да, человек своим имуществом гасит причиненный ущерб.

Ну а как болезнь работника может непосредственно повлиять на доход компании? Тем, что он не вышел на смену? По такой логике выплата декретных по беременности – это вообще преступление. Нельзя зашивать не зависящие от специалиста вещи, равно как и естественные потребности организма, равно как и естественные, общечеловечески принятые ценности, в систему премирования.      Материальная ответственность, о которой говорил товарищ выше, не была им конкретизирована, и я не понимаю, какую там ответственность он имел в виду: то, что кто-то из сотрудников своровал из бюджета компании или то, что потратил бюджет рекламы бездарно и не туда. Неясно. Но ясно по крайней мере то, что зашивать рандомности и тп в премии нельзя. Сезон, погода, болезни, роды, смерть и прочее.

Это печально ((

Так и есть! А если невыход на работу/декрет/болезнь/увольнение сотрудника для компании - это катастрофа, то и работать в таком месте точно не стоит. Пережуют и выплюнут, ещё и должна останешься. Переработки точно гарантированы.