Когда ты в поиске работы, очень быстро учишься «играть по правилам». Писать грамотные отклики. Отвечать на типовые вопросы. Решать тестовые задания.

И угадайте что? ❗️Всё это — не имеет значения.

Чтобы пройти тестовое задание, не нужно быть профи. Нужно быть просто... в интернете.

ChatGPT, Google, пара кликов — и вот уже идеально оформленный кейс. Каждый раз, когда я вижу тестовое задание на старте отклика, внутри загорается красный флаг. 🚩

Знаете почему? Потому что это значит: HR не умеет распознать нужного человека лично. Он подменяет живое общение табличками, потому что боится ошибиться. И да, я понимаю: хочется как-то упростить воронку. Но это упрощение — не в ту сторону.

В итоге сильные, уверенные в себе люди просто не будут с вами разговаривать. А вы останетесь с теми, кто умеет красиво запаковать пустоту.

Я не против тестов вообще — DISC, HOGAN, MBTI, Adizes и другие работают, но не на первом касании.

Тест — это не фильтр, это инструмент диагностики на финише. А не способ избежать разговора.

Из моего опыта: Настоящие специалисты редко умеют ярко подать себя. Они заняты работой, а не самопрезентацией. Именно таких вы и пропустите, если начнёте найм с табличек. Что с этим делать?

Читайте резюме сами. Прокачивайте насмотренность. Учитесь слышать. И, пожалуйста, разговаривайте с кандидатами. Просто, по-человечески.

Да, это небыстро. Да, это требует усилий. Но это и есть ваша работа. И, если вы её любите — вы справитесь.

Здесь я буду писать не только про стратегии и рост компаний, но и про найм — как его видит человек по другую сторону экрана.

Удачи нам в поиске друг друга.

🟡 Что думаете об этом подходе? Интересно услышать мнение HR и соискателей.

#b2b #управление #подборперсонала #стратегия #директорпоразвитию #вакансии #hr #бизнес