47% компаний теряют мотивацию сотрудников уже на первом месяце обучения

📉 1 из 3 L&D-проектов не доживает до второй итерации 📉 80% контента в корпоративных системах устаревает морально через 18 месяцев

На конференции HUMAN. Обучение Персонала поговорим как построить обучение, которое вовлекает и работает: 🔹Удержание персонала через корпоративную Академию: Кейс сокращения увольнений в 3 раза 4 поколения под одной крышей: Как выстроить и выбрать форматы, которые вовлекут и молодых, и опытных сотрудников. Как сделать руководителей носителями культуры компании, меняя тем самым мышление 92% сотрудников Электронные курсы для всех: что сделать, чтобы их начали изучать без обязаловки. Олеся Безуглова, Руководитель отдела обучения и развития, Автостэлс 🔹Как создать и развивать сообщество внутренних экспертов: устойчивая экосистема, где эксперты готовы делиться знаниями, владеют методологией и выпускают свой образовательный продукт по запросу бизнеса Методологическая подготовка: как мы передаем экспертам базовые инструменты обучения взрослых (структура сессий, вовлечение, интерактив, обратная связь) Мотивация без давления: зачем это нужно экспертам? Что работает вместо KPI: личный бренд, признание, участие в развитии бизнеса, гибкие форматы включения Сопровождение и масштабирование: как мы интегрировали сообщество экспертов в общую экосистему обучения и связали с запросами бизнеса Любава Пекарская . Руководитель направления корпоративного обучения, ЮниРусь

🔹AI, квест и немного HR-магии: как получить WOW-эффект в корпоративном обучении при минимальных затратах (Кейс с вовлечением команды 40+ человек) Как мы превратили стандартный обучающий модуль в AI-квест, где сотрудники вовлекаются в процесс через интерактивные задания, командную динамику и геймификацию.а. Директор по организационному развитию и управлению персоналом, Lindaily Александра Наумова, Руководитель Центра развития персонала, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, 'Электрорешения" (бренд EKF)

🔹5 шагов , чтобы внедрить коучинновую культуру в любой бизнес (Кейс построения HR команды, где система работает самостоятельно) База, на который строится коучинговая культура: те самые вопросы, которые помогут собрать команду со 100% отдачей бизнесу Экономия денег, времени и нервов: создание атмосферы, в которой сотрудники ХОТЯТ делать больше Базовый минимум- роскошный максимум: Разбираем примеры влияния культуры после внедрения в компанию Мария Хут, HR директор, Lidea Rus

💡 Спикеры: практики, которые честно покажут, как сделали сами — и что сработало (а что — нет).

🔥 Если вы:

✅ Руководите L&D-направлением ✅ Отвечаете за корпоративное обучение ✅ Занимаетесь платформами, контентом, академиями ✅ Или просто хотите, чтобы в вашей компании начали реально учиться, а не «проходить курсы» — вам сюда.

📍 26 сентября. Москва 📎 Посмотреть программу

#HR #Humanconf #обучение #LMS #корпоративныйуниверситет #самообучающаясякомпания #HRконференция