Конкуренция внутри компании, как выиграть борьбу? 👑 5 шагов до повышения! Про то, как устроиться в компанию, вроде понятно, уже много всего здесь писал. Но вот как расти внутри, особенно когда вы работаете в большой корпорации с дикой конкуренцией, где многие хотят расти дальше, становиться “большими” начальниками и готовы ради этого на многое?

Кто-то ходит пить кофе с руководством, кто-то громче всех рассказывает про свои успехи на демо или просто родственник директора. А вы сидите, пашете с утра до вечера и надеетесь, что вас заметят. Спойлер: не заметят. Шаг 1. Узнайте и примите правила игры 🥸 В бигтехе часто растут не самые умные, а кто понял, как работает система. Узнайте, кто принимает решение о повышении, как оно обычно происходит, на что обращают внимание.

Шаг 2. Заявите о своем желании расти 😐 Проговорите со своим руководителем о том, чего вы хотите, только четко и конкретно. Например: Я хочу вырасти с Senior до Lead позиции в ближайший год. Узнайте, что вам нужно для этого сделать.

Шаг 3. Берите на себя больше, чем от вас ожидают 👨‍💻 Самый важный шаг, без которого роста не будет. Ваш рост начинается там, где вы берете ответственность за новую задачу/проект/продукт, хотя вас об этом не просили. Выкручиваем инициативу на максимум, но важно не только брать задачи, но и доводить их до конца – показывать результат.

Шаг 4. Покажите свою ценность 🤘 Недостаточно быть хорошим сотрудником, брать на себя новую ответственность и доводить до конца. Нужно и показывать результаты своей работы, чтобы руководство и коллеги видели ваш вклад в успех компании/команды/продукта. Пишите апдейты, выступайте на митапах, делитесь результатами в канале команды.

Шаг 5. Заведите стратегические связи 😎 Качайте свой нетворк внутри компании: познакомьтесь с лидами соседних команд, больше общайтесь со стейкхолдерами и людьми, которые будут принимать решение о повышении или могут повлиять на него (неофициальные лидеры команды). Погружайся в работу смежных команд, предлагай свою помощь или просто сходи в бар хлопнуть по стакану пива.

И помните, что все это работа в долгую, за пару недель все эти шаги нереализовать, дайте себе хотя бы несколько месяцев на раскачку. Будьте на шаг впереди ваших коллег.

❓ А как у вас в компании с ростом и конкуренцией между сотрудниками?