Когда руководителю нельзя увольняться 🤬
Недавно разобрались, когда надо уходить, роняя шлёпки, с лидовской позиции
Так вот, есть два момента, когда уходить — нельзя. Даже если у тебя уже предложение мечты, а начальник раздражает до икоты И это — не пост по книге, не то, чему учат на вебинарах, а моё личное видение того, что отличает рукля от лидера 🤷🏻♀️
📌Ситуация 1 — ревью команды
Вы с командой вкалывали, вытаскивали проекты из болота, готовили отчёты. Вы обсуждали ожидания, у вас, ну, а вдруг, было мидревью. Настал момент защищать их результаты на ежегодном/квартальном ревью и тут, вы исчезаете в закат? Нет: так нельзя 🤧
Уходить во время ревью значит: — Лишить людей защиты на комиссии — Подставить под заниженные оценки и урезанные бонусы — Заставить кого-то неподготовленного объяснить команде в дальнейшем их результаты и оценку
Это вопрос этики. Кодекса чести руководителя, если угодно
Доведите ревью до конца, выбейте команде заслуженное, а потом уже пакуйте чемоданы.
📌Ситуация 2 — нет преемника
Да, в ТК нет статьи «не увольняться, пока не вырастил замену» Но рынок руководителей в России — маленькая деревня, и репутация здесь летает быстрее сплетен.
Если вы знаете, что: — За две недели никого не найдут — За месяц — тоже — И даже временного «дежурного» нет …то уход — это как поджечь офис и оставить всех без огнетушителя. Нельзя так
По-хорошему, надо не просто дать как можно больше времени своему +1 разрулить и найти, а самому участвовать в процессе найма замены, обучить его и передать всё — от сакральных знаний, какой кофе босс в Surf берёт, до скрытых страниц с инструкциями на Wiki
Суть простая: ты можешь уйти красиво, а можешь — громко хлопнуть дверью и прихватить с собой уважение 🤨
Для меня кодекс чести руководителя работает до первого безработного дня. Даже если я уже одной ногой в новой компании, я не оставлю за собой выжженное поле
А теперь вопрос на засыпку: если вы уходили или ушли бы, проигнорировав эти два правила, то почему? Очень интересно почитать ваше мнение 🔪
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 12.08.2025
Ушел РОП в середине года, не выдержала прессинга. И все навалилось на директора. Процессы и так были неповоротливыми тут из-за нагрузки практически встали. Тема ухода РОПа или топа по мне в любой период все таки выстрел в ногу. Лечится но хромать еще долго
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён