Думаю, все мы не без недостатков. Все же у руководителей со стажем есть свои неоспоримые достоинства. Иногда, конечно, переходят границу. Но верю, что с адекватным руководителем можно договориться, если есть смысл продолжать сотрудничество

Классический круговорот: началачьник-м@дак, сотрудники-идиоты. Ничего ведь не меняется в нашей стране. Это системная ошибка вкупе с нашей ментальностью существует очень давно.

А есть подробности исследования? Какая выборка? Какие вопросы, как проводилось исследование, как находились опрашиваемые, какой уровень грейда, какая сфера, какой масштаб компании? Да и проценты не бьются. По ссылке никакой информации, кроме как по данным  hh( Пока пустой заголовок

Многие руководители этого не понимают и не видят проблемы! Особенно про устаревшие подходы и отношением к своим подчиненным…

Институт трудовых отношений должен эффективно функционировать в какой-то степени. Я вот не помню, чтобы в средней школе или ВУЗе мне про это хотя бы по касательной что-то говорили. Все приходилось самому изучать, открывать от классического управления вертикального до горизонтального - командного. В разных ситуациях уместно то одно, то другое. К сожалению или счастью идеальных начальников и подчиненных / сотрудников нет, но и хорошо обученных мало. Как говорил дедушка Ленин - учиться, учиться, еще раз учиться.

Атмосфера в команде, это залог больших побед, и работать над ней прямая задача руководите.

Сейчас время «люди людям», и не нужно забывать, что завтра ваш подчиненный может стать руководителем в компании, и вы можете оказаться в другой ситуации, когда не вы управляете, а вами ;)

Зато наверняка все руководители хвалят своих подчинённых и счастливы работать с этими людьми)

Вот так жизнь и подходит в вечном запоре

Руководство часто занято администратированием и вяззнет в этой области

Забывая свой профессиональный бекграунд из которого они вышли

Здесь просто надо навести мосты между сотрудником и начальством

Объяснять кто чем занят и какие предложения они вносят с учётом целесообразности каждых сторон