— Кадровые агентства предлагают услуги по быстрому предоставлению необходимого персонала, — рассказал «Известиям» руководитель аналитического агентства «Контроль Рисков» Алексей Кожевников. — Они поставляют вахтовиков, охранников, кассиров, грузчиков, рабочих для логистических пунктов и складов, а также неквалифицированных сотрудников для промышленных предприятий.

Жизнь взаймы: власти выводят на чистую воду нелегальную занятость Неформальный труд не может обеспечить отпуск, больничные и пенсионный стаж Крупные организации действительно часто обращаются к частным кадровым агентствам, и на то есть веские причины: это экономия времени, доступ к широкой базе кандидатов, рассказали «Известиям» в пресс-службе «Северстали».

— Однако наша компания использует такой подход ограниченно — в основном для поиска узкоспециализированных экспертов, — отметили там.

Там добавили, что «Северсталь» в полном объеме выполняет все обязательства перед государством, в том числе в рамках уплаты налогов за своих сотрудников.

— Мы используем услуги таких агентств в случаях, когда не хватает своих сотрудников или нужна не постоянная работа, а разовые услуги, например, когда ожидается резкий рост нагрузки на магазины в связи с проведением промо-акций, — рассказал «Известиям» менеджер по связям с общественностью группы «Лента» Тимофей Гончарук. — Мы платим компаниям за услуги, а они рассчитываются со своими сотрудниками самостоятельно.

Заказчик не может влиять на этот процесс, поскольку за оформление и трудоустройство работников несет ответственность подрядчик. Все взаиморасчеты с компанией «Лидер Групп» завершены два года назад, сказали «Известиям» в «Ленте».

— Работник вправе выбирать способ трудоустройства — самостоятельно или с помощью услуг частных агентств, так и работодатель вправе пользоваться услугами агентств для поиска и подбора сотрудников, — сказали «Известиям» в пресс-службе Роструда. — Но в случае нарушения трудового законодательства к частным агентствам применяются такие же меры, как и ко всем работодателям.

Кроме того, законодательство запрещает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Это означает, что если фактически между работником и работодателем складываются трудовые отношения, то их надо так и оформлять, а не гражданско-правовым договором (ГПХ), заявили в федеральной службе.

По данным Роструда, сейчас в России зарегистрировано более 1,1 тыс. частных агентств занятости.