Мы не изучаем профили кандидатов в соц сетях в рамках рекрутмента. Для нас важнее всего навыки, которыми эти кандидаты обладают. Hard и soft скиллы, мотивация, знания об организации и о программе - все эти вещи являются куда более значимыми критериями, так как от них зависит эффективность будущего стажера и то, насколько мы подходим друг другу

Мы проверям знания кандидатов, насколько быстро они могут вникнуть в процессы и задачи, насколько хорошо могут перформить и есть ли у них стремления и амбиции. Мы ожидаем, что после стажировки, кандидат станет полноценным сотрудником компании.

Здравствуйте. Отправляла своё резюме на ВК вакансии и не раз. Отклоняли по неизвестным причинам. Так же отклоняли и моих знакомых 🤷. Вообще непонятно, по каким критериям выбирают кандидатов и что они смотрят. Как я заметила, что сейчас, многие работодатели оценивают тебя по соцсетям, а не по навыкам работы. Это, я считаю, не профессионально.

Когда я работал в маркетинговом агентстве, я руководил отделом маркетинга. При этом никогда не оценивал кандидатов по их личным страницам, так как считаю это нерелевантным критерием. Гораздо важнее профессиональный опыт, кейсы и уровень рабочих компетенций. Сейчас я давно уже работаю на себя, специализируясь на настройке рекламы в ВК и Директе. При этом моя личная страница в ВК практически не заполнена, это никак не влияет на качество моей работы и результаты, которые я обеспечиваю своим клиентам.