Почему проблема передачи бизнеса детям так актуальна. (3)
Продолжаю рассмотрение факторов, влияющих на качество передачи бизнеса детям. В прошлой публикации рассматривал фактор психологических барьеров суть которых - жёсткие психологические установки создателей бизнеса. Сейчас рассмотрим фактор влияния глобальных трендов. 4. Глобальные тренды: «Бизнес усложняется»
- Цифровизация и новые технологии – старые модели управления уже не работают.
- Жесткая конкуренция – если наследники не готовы, компания быстро проиграет более динамичным игрокам. Пример: Семейная розничная сеть не перешла на онлайн-продажи → разорилась на фоне маркетплейсов. Личный опыт: Проблема цифровой трансформации и массовой экспансии маркетплейсов серьёзно сказалась на экономике одного из направлений бизнеса. Масса китайского товара по катастрофически низкой цене хлынула на рынок. С нашими налогами мой производственный участок стал неконкурентоспособен. Даже при том, что на нём были внедрены производственные техногии (Lean, 6 Sigm, SMED, TOC…).Идеи, которые шли от молодёжи превращали бизнес либо в самозанятость, либо в эксклюзив. Вся проблема была в ёмкости и платёжеспособном спросе регионального рынка. У нас не столичные зарплаты и модель потребления соответственно не столичная. Я сразу превратил производственную площадку в личную мастерскую для изготовления изделий для своего дома в деревне. Дети ещё жили в иллюзии и пробовали аутсорсинг и пр. Здесь ещё сказыватся навык моделировани изменения рыночного спроса. А это работа с цифрами и трендами в долгую. Мой опыт работы с аналитикой у банкротов, такой навык сформировал, а у детей такого опыты не было. *Для себя сделал очередной вывод. Нужна компетенция моделирования рыночного спроса. Помогает быстрее принимать правильные и спасительные решения. Продолжение следует… Предыдущая публикация #передачабизнеса #передачабизнесадетям #технологияпередачибизнеса #BTF #BusinessTransitionFramework #проблемыпередачибизнеса
· 12.08.2025
Технология передачи бизнеса детям "Business Transition Framework ©" берет за базу критерий "Полнота компетенций для понимания рынка и своего места на нём". Это не постоянная величина. Её надо периодически контролировать и изменять в зависимости от серьёзности рыночных изменений.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён