😍Что меня лично цепляет в кандидатах Этот вопрос мне также задала Туйаара из Altan School
Бесчисленное количество материалов и статей написано о том, как пройти собеседование. Но многие упускают главное:
HR вам не враг, не судья и не босс-оценщик с красной кнопкой. Это человек. И у него (у меня) тоже есть интуиция, наблюдательность, опыт и... маленькие человеческие слабости 😄
Вот что лично меня по-настоящему цепляет в кандидатах:
❤️Отношение к себе и к другим Это то, как человек говорит о себе, как относится к своим ошибкам. И как он смотрит на меня тоже: как на врага, судью или партнера.
Это не подделать. Даже лесть мы распознаем)
🔍 Реальный интерес И неравнодушие. Когда человек действительно интересуется: компанией, продуктом, работой, и почему мы делаем то, что делаем.
❓Сложные, неудобные, честные вопросы Моя любимая часть)
Про ДМС и ТК РФ (что тоже важно) я и так расскажу, а вот: *- какие сложности сейчас в команде?
- что в работе у тебя самой вызывает сомнения?
- и др. "неудобные" вопросы*
Это всегда интересный поворот. Потому что мы в этот момент говорим не про резюме, а про реальную работу и реальных людей. И я с радостью на это отвечаю.
Если коротко: я как интервьюер не охочусь за твоими ошибками. Я хочу найти "своего" человека для команды. Такого, которому будет с нами хорошо, и нам с ним. Ведь это залог того, что мы друг с другом надолго)
И если мы сходимся, это радость!
🙂 Хочешь список классных вопросов, которые можно задать HR, чтобы почувствовать "а мне туда вообще надо?" - пиши в комментах, сделаю пост
#работа@liza_pishet1 #вакансия #собеседование #офферы
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
