Продолжаем рубрику "вопрос ребром"

🌕Подписчик пишет: Саша, привет! Хотелось бы послушать твоё мнение. Как ты считаешь, что отвечать HR-менеджеру на собеседовании на вопрос «Какими ключевыми навыками должен обладать менеджер по продажам?»

Ключевое - он должен знать и уметь продавать продукт твоего бизнеса, все🐯 Если наливать воды, то можно отметить такие скиллы: высокий уровень коммуникации, ориентация на результат, гибкость, высокий уровень эмоционального интеллекта, ориентация на клиента, навыки ведения переговоров.

На этот вопрос можно отвечать по-разному, все зависит от контекста.

🌕Еще один подписчик пишет: Ежедневый контроль от босса по задачам - базовый минимум или роскошный максимум?

Ну, естественно, это базовый минимум, иначе как понять, что вы действительно работаете и отрабатываете ресурсы, которые вкачивает в вас компания?

Если серьезно - это чистейшей воды микруха, скорее всего вопрос в доверии или в психотипе самого руководителя. Если первое еще можно заработать через результат, то во втором варианте - бегите. Хотя я знаю людей, которых такая "дисциплина" устраивает и они годами на ежедневной основе клепают отчеты больше, чем в действительности работают.

Если хотите оставить свой вопрос (любой) - то вэлкам сюда: https://forms.gle/NcETeghG1zepm9Ss7