ЗУМЕРЫ vs 40+. ПЕРЕСТРОЙКА.ЦИФРЫ БЬЮТ.

Продолжаю работать с теорией поколений. Только что отгремел мой закрытый разговор с топами HR из FMCG, IT и банков. Держите выводы:

ТРЕНД 2025+: Работодатели снимают возрастные потолки в вакансиях. Почему? Потому что доигрались, блин. ЦИФРЫ (взяла у коллег-аналитиков, не верьте -перепроверьте): В 2024 г. +27% вакансий с маркером «возраст 40+» (против жалких +3% в 2022). Каждый 3-й HR-директор в ритейле/логистике открыто говорит: «Ищем только 40+ на линейные роли». В IT support/тестировании каждый 2-й топ -за «крепких середнячков 45+ Источники: HeadHunter, РБК Pro, мои контакты. Спорьте? Не верю

ПОЧЕМУ ВСЁ ЭТО? (спойлер: зумеры, вы -гении самоубийства): Зумеры: требуют «well-being пакет», коучинг, ДМС, фитнес-браслет и 4-дневку... чтобы через 3 месяца стартануть в гараж. 40+: приходят без хайпа. Не спрашивают «где тут зона для медитации?». Просто делают работу.Работают на показатели. Работодатель: дрогнул. Осознал: надежность > «гениальности».

ЧТО В ИТОГЕ? Вакансии менеджер по продажам (до 25) стремительно мутируют в «опыт от 5 лет (возраст не важен)» В чатах HR -панические крики: «Куда делись адекватные 30+? Всех уже переманили! Теперь берем 50+! Моя любимая цитата от CEO: «Мне нужны люди, а не подписчики TikTok.

ВЫВОД (основан на 100500 интервью) Рынок труда огрызнулся.Зумеры хотели комфорта -получили конкуренцию с теми, кто просто умеет работать. Работодатели проснулись: надёжность, ответственность и отсутствие истерик ≠«потенциал» с инфлюенсерскими амбициями.

Доигрались, гении комфорта? Делитесь в комментах -сталкиваетесь? Или ваш HR всё еще ищет «амбициозного студента»?