В 2016 году, работая главным специалистом делопроизводства в банке и отмечая в реестре конвертики Почты России, я вдруг поняла — это не то, чем я хочу заниматься. Хотелось большего — общения, влияния на людей, живых результатов.

Как раз в тот момент в банке шла реструктуризация, и заниматься массовым подбором просто было некому. Я предложила директору: «Давайте я возьму это на себя». Так начался мой первый опыт в HR — на чистом энтузиазме.

Сначала я изучала вакансии, переписывала тексты, искала кандидатов, собеседовала их и направляла руководителям. Этот опыт прокачал мои коммуникативные навыки, научил грамотно предлагать вакансию и убеждать кандидатов. Я поняла: качественная презентация вакансии — это половина успеха найма.

Luxoft: 8 этапов собеседований и уроки системного онбординга В 2019 году мое резюме заметили в Luxoft — нужен был HR для работы с зарубежными командами. После 8 (!) этапов собеседований я получила оффер и увидела, как должны быть выстроены HR-процессы:

Кандидата ведут с момента оффера до первого рабочего дня. Рабочее место готово заранее. Погружение в работу происходит постепенно, с назначением встреч и постановкой целей на испытательный срок.

Вывод: продуманный онбординг снижает текучесть и помогает новичкам быстрее адаптироваться.

Читать дальше: https://clck.ru/3Ncrsd