⚡️Тренды в обучении 2026. Во что точно вкладываться?

Сейчас активно обсуждают тренды 2025.

Сокращение бюджетов на обучение - тоже некий тренд. И здесь важно не столько «урезать», сколько сфокусироваться на важном.

В 2026 я бы вкладывалась ✔️в развитие P2P(от человека к человеку) ✔️качественную разработку моделей компетенций, учебно-методических комплексов

и еще один тренд, который усилит «базу». Но об этом позже.

⭕️Сегодня - про социальное обучение, P2P. Здесь: наставничество, менторинг, шеринг знаний, обмен опытом, тренерство и т.д.

Формат, позволяющий раскрыть потенциал каждого сотрудника, используя внутреннюю экспертизу, как мощный драйвер роста.

📎Какие форматы P2P актуальны уже и будут преобладать в 2026? 1️⃣Сервисы менторинга и внутренние платформы для развития soft и hard Не просто программы, а технологические экосистемы

2️⃣Реверсивное наставничество Молодые специалисты (или те, кто лучше разбирается в новых технологиях, социальных сетях, цифровых трендах) наставляют опытных руководителей и топ-менеджеров. Двусторонний обмен, способствующий культурной трансформации

3️⃣Peer Coaching Группы коллег из разных отделов собираются для решения реальных бизнес-задач. Задают друг другу коучинговые вопросы, делятся опытом и поддерживают в поиске решений, развивая навыки системного мышления, критического анализа и коллаборации

4️⃣Внутренние экспертные хабы и «Мастерские знаний» Специалисты с уникальными компетенциями проводят короткие интерактивные сессии или «скорую помощь» для коллег по запросу. Гибкий, масштабируемый формат для точечной передачи как soft, так и hard

6️⃣Кросс-функциональная стажировка Сотрудники проводят день или несколько дней, «следуя» за коллегами из других отделов, чтобы понять их задачи, процессы и вызовы. Развивает эмпатию, системное видение бизнеса, способствует горизонтальной передаче знаний

7️⃣Наставничество по запросу, экспертплейс Используя внутренние платформы или AI-алгоритмы, сотрудники могут быстро найти наставника для решения конкретной задачи или освоения определенного навыка

8️⃣Сообщества практиков Регулярные встречи групп сотрудников, объединенных общим интересом к определенной области знаний или навыку. Обмен опытом, решение проблем, совместное обучение.

9️⃣Интенсивы навыков Короткие, высокоинтенсивные программы, где небольшая группа сотрудников под руководством внутреннего эксперта (или нескольких экспертов) глубоко погружается в изучение и отработку конкретного навыка

💯 Внутренние TED Сотрудники делятся своим уникальным опытом, кейсами или знаниями в формате коротких, вдохновляющих выступлений

Для меня все эти форматы про искусное владение инструментами наставничества. В широком понимании: не только в рамках адаптации, но и в рамках развития.

🔥У меня есть опыт реализации всех вышеперечисленных форматов. Круто работающая история! Если людей вооружить необходимыми навыками и направить их, можно получить самообучающуюся и саморазвивающуюся организацию. Обучение без бюджета лежит именно здесь.

〰️ В сентябре я проведу онлайн-интенсив, где поделюсь инструментами и опытом в том числе для реализации P2P. Посмотрите программу. Для самых быстрых - самые приятные условия участия. А какие - напишите мне @alekseewa_oksana расскажу.

#наставничество #инструменты_команда

Обо мне | Обсудить запрос

__ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки