В 2025 году ждать быстрого закрытия вакансии — редкость. Часто причина — ошибки на старте. Вот главные из них:

1️⃣ Нереалистичные требования. «Идеальный» кандидат должен уметь всё — но таких почти нет. 2️⃣ Плохое описание вакансии. Слишком длинное, с шаблонными фразами, не отражает реальные задачи. 3️⃣ Отсутствие бренда работодателя. Кандидаты не знают, зачем идти в компанию. 4️⃣ Медленный процесс подбора. Решения принимают месяцами — кандидаты уходят к конкурентам. 5️⃣ Неэффективные каналы поиска. Только hh.ru, а там тысячи конкурентов.

🔑 Как исправить? Пиши вакансии просто и честно, используй соцсети, договаривайся с нанимающими менеджерами о сроках.

Что из этого сейчас мешает тебе? Пиши в комментариях! отправь картинку по теме