🤖 "Назовите три свои сильные и слабые стороны" (и собеседование автоматически превращается в мем)

А теперь честно: Я ни разу в жизни не задавала вопрос "Какие у вас сильные и слабые стороны?" И уж точно не спрашивала "Кем вы видите себя через 5 лет?" (ну разве что в шутку на кухне).

🤷‍♀️ Почему? Потому что механический вопрос = механический ответ Если я спрошу "что у тебя с сильными сторонами", ты, скорее всего, прочитаешь из резюме скажешь: стрессоустойчивость, коммуникабельность, командный игрок (или типа того).

И, возможно, всё это правда, но пользы никакой. Потому что я услышала шаблон, а не тебя.

💡Эти вопросы не плохие. Да, свои сильные и слабые стороны полезно знать. Но сами вопросы вырваны из контекста.

Можно так: "Были ли у тебя моменты, когда твоя суперспособность мешала тебе в команде?" "Когда ты последний раз ошибался и как справился?" 🔮А про "где ты будешь через 5 лет"… Честно, даже я сама не знаю досконально🤣 Сейчас все так быстро меняется... Мы все меняемся, и мир меняется.

Но стратегическое мышление никто не отменял. Можно спросить так: "Ты больше хочешь расти вглубь, в экспертизу, или вертикально в тимлиды, или вширь, освоить новые зоны/профессии?" "На что тебе в работе реально хочется больше влиять? На продукт/результат, на процессы, на людей?"

Я всегда за живой диалог.

🤓 А какие вопросы на собесах бесят тебя больше всего? Или наоборот, запомнились своей глубиной?

#работа@liza_pishet1 #вакансия #собеседование #офферы