Они должны сократить вам время на получение знаний и обучение самостоятельное в интернете. Как минимум. Потому что исходя из такой логики, можно себе вписать любое обучение и сидеть учить по интернету. А работа будет требовать использования этих знаний быстро, здесь и сейчас.

Все верно. Сейчас многие так и делают: пишут, что они прошли курсы. А по факту ничего не проходили. Не у всех есть время и деньги, чтобы на этих курсах учиться. Интернет обходится дешевле, учитывая, что теперь есть нейронки, с помощью которых находить знания стало проще в разы. Смышленые и хваткие кандидаты любым способом заполучают рабочее место в нужной им компании, а потом по факту разбираются с текущими задачами. Да, есть хорошие курсы, которые дают старт и после которых у людей есть хорошая база. Но в моем случае сыграла только запись об этих курсах. На интервью никто ничего про HR не спрашивал.

Я когда изучала рекламный кабинет ФБ, до санкций и его привязки, потратила на это столько времени , что дешевле было занять, пройти курсы и зарабатывать всё то время, что потратила на поиски и тесты. Потом пошла на курсы все таки. Одно радует, изучила сама так, что даже те кто преподавал курсы, не поняли, как достигла таких отличных результатов при настройке. И дешёвые интернет совершенно не спасает ситуацию. С тех пор, все только через обучение делаю. Упущенная выгода - гораздо страшнее. Хотя скорее всего вы имели ввиду, что то более простое.

Автор спросил, была польза или нет от эйчарских курсов. В моем случае, пользы не было. Я не считаю, что азы работы HR-менеджера - это что-то более простое. Там была основа, но задания слишком легкие, и особо никаких практических навыков не получила. Если вам помогли курсы и обучение - классно, рада, что у вас деньги не на ветер 👍

И на ветер тоже было. 😁 эти качели никогда не останавливаются.