Хоть все сейчас и пишут про трудности найма/поиска работы в IT, но это не значит, что он не работает

Компаниям по-прежнему нужны классные специалисты, а специалистам – классные проекты (и деньги, конечно)

Но мэтч случается не всегда – либо вас не выбирают, либо вы не выбираете

И тут как в любых отношениях – расставаться нужно уметь, чтобы ваши фотки потом не жгли на тимбилдинге HR-отдела

Ниже пара советов от меня – как вести себя, если мэтч не случился

⭐️ Поблагодарите HR и всю команду Люди, как и вы, потратили на общение время и силы (а еще деньги), так что это, скорее, человеческое отношение и вежливость

⭐️ Обсудите причины Если мэтча нет с вашей стороны, объясните, что именно пошло не так / чего не хватило. Например, вы честно поняли, что цель компании вам не близка или не сложилось с потенциальным руководителем

Если не выбрали вас, обязательно попросите обратную связь – это поможет вам в будущем при общении с другими компаниями или, возможно, даже натолкнет на мысли о том, что стоит подтянуть в своих навыках

⭐️ Покажите, что вам не всё равно Например, если вы отказались от дальнейших этапов/оффера, предложите пошерить вакансию среди ваших знакомых А если отказали вам, предложите рекрутеру оставаться на связи

💩Не говнитесь Не спорьте Не нужно спорить с рекрутером, писать ему какие-то гадости и вообще рьяно сетовать, что они упускают такую звезду

Да, даже если вам правда есть, что сказать да, даже если они не правы

Во-первых, это никак вам уже не поможет, решение принято Во-вторых, рекрутер в лучшем случае сразу забудет вашу ОС, в худшем – кинет во внутренний чат с коллегами или в какое-то коммьюнити, и тогда ваша жизнь и поиски работы станут только труднее (оно вам зачем?!)

В общем, будьте человеком, не злитесь, если вам отказали, а если отказываете вы – будьте вежливы и честны 💛

#IT #найм